摘要：利用假期，我收集了用友、金蝶、浪潮、鼎捷、航信、远光、汉得和泛微这八家国内ERP大厂的相关数据，用数据说话，看看到底谁的离职补偿最高？
面对网上不绝于耳的各类大厂裁员消息，一直想写篇有关ERP行业的离职补偿数据分析。
利用假期，我收集了用友、金蝶、浪潮、鼎捷、航信、远光、汉得和泛微这八家国内ERP大厂的相关数据，用数据说话，看看到底谁的离职补偿最高？
本次分析的内容是人均离职补偿，即每位离职员工平均获得的补偿金。
计算公式为用全年的离职补偿金总额除以当年员工减少的人数，原始数据均取自各大厂商2024年的财报。
为了能让大家更客观地看待排行，我要先站在统计学角度，阐明一下这个计算公式的两点局限性：
平均值不能完全反映数据离散的程度，可能个体之间相差会很大。主动离职的员工并没有获得离职补偿，却被统计在减员人数中，这种空值会拉低人均补偿金数额，所以实际的人均补偿金额应该会比计算结果更高一些。明白上述两个前提后，大家看待2024年国内ERP大厂离职补偿排行数据就会更加的理性。
如下图（单位元）。
最后补充几个问题说明：
为什么排行中没有金蝶和浪潮？这两家公司均在港股上市，年报中并未披露离职补偿金额，所以无法计算人均。
但通过对比近两年财报，可以计算出各自的减员人数，分别是199人和-107人。为什么有负数？因为浪潮是八家厂商中2024年唯一人数正增长的企业。
为什么排行中有主营OA业务的泛微？泛微早在2022年就推出了专项业务产品，涉及业财、采购、销售、项目等ERP相关领域，而且产品线还在不断扩大，所以本次统计也将之纳入了进来。
为什么汉得的人均补偿与其他厂商差距如此之大？这应该是减员中大部分为主动离职，也就是前面提到的局限性中的第二点所致。
经常在网上看到各种空洞无物的情绪化表达，其实在数字化时代，想了解或描述某事，大家都用数据说话就好了。
看完排行后，我的感受是虽然国内ERP大厂的离职补偿金比不过外企，但在当前这种需求疲软的市场环境下，各家企业尤其是排名靠前的企业，还是提供了相对稳定的员工保障，体现了其在人力资源管理方面的努力。
来源：铁哥道来
