劳务派遣工的经济补偿金，到底该谁掏腰包？

摘要：在当今多元化的劳动用工中，劳务派遣用工模式愈发普遍。然而，随之而来的劳动权益问题也日益凸显，其中劳务派遣工的经济补偿金支付主体问题，常常让劳动者感到困惑，甚至引发劳动纠纷。今天，我们就从法律角度，为大家揭开这一问题的“神秘面纱”。

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在当今多元化的劳动用工中，劳务派遣用工模式愈发普遍。然而，随之而来的劳动权益问题也日益凸显，其中劳务派遣工的经济补偿金支付主体问题，常常让劳动者感到困惑，甚至引发劳动纠纷。今天，我们就从法律角度，为大家揭开这一问题的“神秘面纱”。

一、核心支付主体：劳务派遣单位

根据现行法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，与劳务派遣工建立劳动关系。这一法律定位明确，在大多数情况下，经济补偿金的支付责任应由劳务派遣单位承担。

（一）常见支付情形

1、劳动合同期满：当劳动合同期满，若劳务派遣单位不再续签，或者降低续签条件，而劳动者不同意续签的，劳务派遣单位就需向劳动者支付经济补偿金。比如小张与某劳务派遣单位签订的劳动合同到期，单位告知小张续签后的工资会降低，小张拒绝续签，此时该劳务派遣单位就应依法支付经济补偿金。

2、劳务派遣单位主动解除：劳务派遣单位主动提出解除劳动合同，只要符合法律规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，就需要支付经济补偿金。

3、因单位过错劳动者解除：如果劳务派遣单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，劳务派遣单位同样要支付经济补偿金。曾经就有劳动者因劳务派遣单位长期拖欠工资，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，最终获得了法律支持。

4、用工单位退回后的解除：用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，若符合支付经济补偿金的条件，劳务派遣单位依然是支付主体。例如，用工单位以项目结束为由将劳动者退回，劳务派遣单位无法为其重新安排合适工作而解除劳动合同，就需支付经济补偿金。

（二）特殊情况说明

即使是因用工单位的原因导致劳动者被退回，只要劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订致使劳动合同终止，或者劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿金或赔偿金的支付责任还是在劳务派遣单位。

二、用工单位：连带责任或依约支付

（一）承担连带责任情形

用工单位并非完全置身事外。如果用工单位存在过错，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这些过错行为包括将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议、向被派遣劳动者收取费用、未按约定提供劳动保护或劳动条件等。一旦出现此类情况，劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位共同支付经济补偿金。

比如，用工单位未为劳务派遣工提供必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤并解除劳动合同，此时劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位连带支付经济补偿金。

（二）依协议支付情形

在劳务派遣用工过程中，劳务派遣单位和用工单位会签订劳务派遣协议。如果协议中明确约定，因用工单位原因导致辞退劳动者需支付补偿金，且由用工单位承担，那么在符合约定条件时，补偿金将由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位转付给劳动者。这体现了民事法律关系中意思自治的原则。

三、法律依据

《劳务派遣暂行规定》

第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。