摘要：全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首

全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首要原因。

光辉国际《2025 年劳动力报告》指出，尽管阿联酋80%的员工愿意为“更高薪酬”换工作，但2024年企业平均加薪幅度仅为4%（光辉国际调查843家企业数据），而住房、教育等核心开支涨幅远超这一水平。

人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》显示，2024年48%的阿联酋员工获得加薪，75%预计2025年薪资上涨，但多数加薪幅度集中在2.5%-5%，难以对冲生活成本压力。

除薪资外，员工对福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。光辉国际地区总监指出：“当基本生活开支挤压可支配收入时，员工会更关注‘能拿到手的实际利益’，而非抽象的职业发展承诺。”

调查显示，学习机会（如培训、技能提升）也成为影响离职决策的关键因素，反映出职场人对“保值自身竞争力”的迫切需求。

预计到2025年，外籍人口将占阿联酋总人口的88.5%，这一群体尤其受生活成本影响。尽管阿联酋GDP年增长率预计达5%，但外籍员工普遍面临“住房租金高企”、“国际学校学费昂贵”等问题，迫使他们在职业选择中优先考虑 “稳定性”。

光辉国际全球调研覆盖15000名职场人（含阿联酋、沙特等10个主要市场），发现基层员工至CEO均存在“薪资焦虑”，且越年轻群体对收入的敏感度越高。

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人