摘要：当 6 月的日历页被轻轻撕下，全国 1.3 亿企退人员的目光，再次聚焦在那个牵动民生的话题 —— 养老金调整。从人社部历年节奏看，6 月中旬或将迎来 2025 年调整方案的重磅公布。然而，在期待与焦虑交织的氛围中，一些关于企退人员养老金上涨的 “误区” 却悄然
当 6 月的日历页被轻轻撕下，全国 1.3 亿企退人员的目光，再次聚焦在那个牵动民生的话题 —— 养老金调整。从人社部历年节奏看，6 月中旬或将迎来 2025 年调整方案的重磅公布。然而，在期待与焦虑交织的氛围中，一些关于企退人员养老金上涨的 “误区” 却悄然蔓延：有人抱怨 “企退永远吃亏”，有人断言 “一定比事退少”，更有人认定 “涨幅超 3% 不可能”…… 这些观点究竟是事实，还是认知偏差？今天我们就来抽丝剥茧，破解三大迷思。
典型言论：“企退养老金低，调整时肯定不如事退！”“建议低于 3000 元涨 300，高于 6000 元别涨！”
真相拆解：
我国养老金调整遵循 “三统一” 原则：企退与事退人员统一采用定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整的 “三步法”。
关键数据：2024 年全国企退人员人均养老金约 3500 元，事退约 6500 元，但调整后企退人员实际涨幅（约 5.2%）反超事退（约 4.8%），原因在于多地设置 “保底机制”，如江苏对养老金低于 3000 元的企退人员，挂钩调整比例提高 0.5 个百分点。
典型言论：“事退基数高，随便涨涨都比企退多！”
真相拆解：
养老金上涨金额 = 定额调整 +（工龄 × 每工龄单价）+（养老金 × 挂钩比例）+ 倾斜调整。企退人员完全可能反超：
老王，企退，工龄 40 年，养老金 3800 元；老张，事退，工龄 35 年，养老金 6000 元。
若某地调整方案为：定额 60 元，工龄每满 1 年 2 元，挂钩比例 1.5%，无倾斜。
老王上涨：60+40×2+3800×1.5%=60+80+57=197 元
老张上涨：60+35×2+6000×1.5%=60+70+90=220 元
差距 23 元，但差距随工龄、挂钩比例变化可缩小。案例 2（低基数 + 倾斜）：
李阿姨，企退，工龄 30 年，养老金 2500 元，70 岁；赵叔叔，事退，工龄 30 年，养老金 5000 元，65 岁。
若某地方案：定额 50 元，工龄每满 1 年 1.5 元，挂钩比例 1.8%，70 岁以上增 30 元。
李阿姨上涨：50+30×1.5+2500×1.8%+30=50+45+45+30=170 元（涨幅 6.8%）
赵叔叔上涨：50+30×1.5+5000×1.8%=50+45+90=185 元（涨幅 3.7%）
差距仅 15 元，且李阿姨涨幅远超赵叔叔。
政策特例：北京、山东等省市明确 “提低限高”，如北京 2024 年对养老金低于 6437 元的企退人员，挂钩比例提高至 3.6%，直接缩小与事退差距。
典型言论：“去年才涨 3%，今年肯定更低，企退别想多！”
真相拆解：
全国整体涨幅≠个人实际涨幅。以 2024 年为例，全国调整比例为 3.8%，但：
王师傅，养老金 1800 元，上涨 100 元，实际涨幅 5.55%；中高基数事退人员：
陈处长，养老金 8000 元，上涨 240 元，实际涨幅 3%。
计算公式：个人涨幅 =（上涨金额 ÷ 本人养老金）×100%。由于企退人员基数低，同等金额上涨会带来更高比例。2025 年政策已明确 “向中低收入退休人员倾斜”，预计企退人员尤其是养老金低于 3000 元的群体，实际涨幅可能达到 5%-6%。
根据人社部吹风会释放的信号，今年调整将呈现三大趋势：
定额调整 “托底”：部分省份可能提高定额金额，如上海或从 88 元增至 100 元，直接惠及所有退休人员；挂钩调整 “控高提低”：高基数群体挂钩比例或降至 1.2%-1.5%，低基数群体提升至 2%-2.5%，如河南可能对养老金低于 2800 元的企退人员，挂钩比例提高 0.8 个百分点；倾斜调整 “加码”：高龄门槛可能从 70 岁降至 65 岁，艰苦边远地区补贴标准提高 10%-15%。特别提醒：
6 月 15 日前后需密切关注人社部官网，各省方案通常在 7 月底前落地；核对本人工龄、养老金发放银行等信息，确保调整金额准确到账；若对调整结果有异议，可通过单位或社保经办机构申请复核。从 2005 年至今，我国养老金实现 “20 连涨”，企退人员月均养老金从 714 元跃升至 3500 元，背后是国家对民生的持续投入。所谓 “企退吃亏” 的误区，本质是对政策设计的不了解 —— 现行调整机制既避免 “大锅饭”，又通过倾斜政策保障公平。对于企退人员而言，与其纠结身份差异，不如关注自身工龄、年龄等 “涨钱要素”，并及时了解地方细则。毕竟，每一分养老金的增长，都是对辛勤奉献的回馈，更是晚年生活的温暖保障。
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来源：鹤城晚报一点号
