摘要：2016年2月28日，姜女士入职该公司，岗位是微信编辑。2018年公司通过并组织学习了《员工手册》，其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，请假3天及以上需部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准，未走流程按旷工处理，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司可
2020年，北京某文化传播公司的员工姜女士就遭遇了“请假陪女儿高考被开除”这一令人揪心的事。
2016年2月28日，姜女士入职该公司，岗位是微信编辑。2018年公司通过并组织学习了《员工手册》，其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，请假3天及以上需部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准，未走流程按旷工处理，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司可开除并不支付经济补偿，姜女士在培训签到表上签了字。
2020年7月5日，姜女士通过微信向公司副总田总请事假，想在7月7日至7月10日接送女儿高考，田总未回复。7月6日，姜女士又向田总和人事当面请假，称两人已口头批准，但没留下书面证据。7月7日至7月9日，姜女士未出勤，公司以旷工为由解除了与她的劳动合同。
之后，姜女士申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元，仲裁委未支持该诉求。姜女士不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均认为公司系合法解除，姜女士上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。姜女士仍不服，申请再审，高院经审查驳回了她的再审申请。
这一事件引发了广泛的讨论。有人觉得公司过于冷酷，女儿高考是人生大事，公司应该通融一下，体现出更多的人文关怀。也有人认为职场有职场的规则，姜女士既然之前都按规定请假，这次也应该走正规流程，只凭口头同意确实存在风险。
争议一触即发：
▫️公司方：《员工手册》明确规定请假需四方审批，姜女士前17次请假均按流程操作，唯独这次例外。监控显示其工位空置72小时，制度面前人人平等。
▫️支持母亲者：女儿寒窗12年的关键时刻，母亲缺席可能成为终身遗憾。上海某法院曾支持“照顾病危父亲”的请假诉求，为何“陪考”却被区别对待？
⚖️法律天平倾向何方？
法院判决依据《劳动合同法》第39条，强调员工需遵守规章制度。但《女职工劳动保护特别规定》明确，哺乳期员工非重大过失不得解雇。此案中姜女士尚在哺乳期，公司却未履行工会程序，涉嫌程序违法。
网友热评两极分化：
“规则就是规则，不能因个人原因破坏！”
“公司连基本的人性关怀都没有，赚再多钱也留不住人心！”
关键启示：
1. 请假需留痕：微信请假建议采用“请假事由+请假时间+恳请批准”模板，避免模糊表述
2. 紧急情况应对：浙江某企业允许先电话报备，24小时内补交书面材料，值得借鉴
3. 制度设计反思：深圳某公司推出“人生大事假”，员工可享3天带薪假处理子女高考等重要事件
今日互动：
如果是你，会为陪考冒险旷工吗？公司制度与人性关怀该如何平衡？欢迎在评论区写下你的选择：
支持公司制度，规则至上 ⬛️
理解母亲选择，制度应留弹性 ⬜️
#职场妈妈困境 #制度与人情 #高考陪考 #劳动法科普
大家怎么看待这件事呢？是觉得公司坚守规则没错，还是认为应该对员工多一些体谅呢？欢迎在评论区分享你的看法。
来源：一去二三里一点号
