摘要：为实现人岗精准适配，让专家专长与基层需求高效对接，滨南采油厂人力资源（组织）部深入研究油田指导意见，结合采油厂实际，制定了周密的实施方案，选派工作经验丰富的专家兼任基层单位“第一书记”，对管理、技术进行指导帮扶，助力基层单位提升工作水平。

5月30日，滨南采油厂正式宣布首批高层次专家兼任基层“第一书记”任职决定，这是采油厂精准落实油田党委人才强企战略部署的关键行动。

为实现人岗精准适配，让专家专长与基层需求高效对接，滨南采油厂人力资源（组织）部深入研究油田指导意见，结合采油厂实际，制定了周密的实施方案，选派工作经验丰富的专家兼任基层单位“第一书记”，对管理、技术进行指导帮扶，助力基层单位提升工作水平。

方案围绕“精准匹配”与“实效导向”，不是简单“派下去”，而是根据基层单位的核心痛点和发展需求，精心挑选最合适的专家“沉下去”；不是“挂名指导”，而是要求专家深度融入，带着任务、带着目标、带着责任，全面参与基层各项管理工作，与基层班子同题共答。

为提升“第一书记”机制效果，采油厂党委配套构建闭环管理、赋能减负的保障措施，签订《“第一书记”基层帮扶目标责任书》，组织专家与基层单位，紧密围绕基层单位在技术攻关、经营管理、安全环保、党建引领等方面的核心短板，共同确定具体的、可量化、可考核的帮扶目标，并与基层单位的关生产经济效益深度绑定。帮扶成效将作为“第一书记”年度业绩考核评价的重要组成部分，真正压实责任，确保“挂实职、担实责、出实效”。

在当前采油厂冲刺半年“硬过半”目标任务的关键时期，启动“高层次专家兼任基层第一书记”机制让油田和厂级战略技术直达基层，精准转化为解决方案，打通政策落地“最后一公里”的利器。同时，通过党建引领、专业指导、管理优化，全面提升基层组织力和战斗力，锻造坚强战斗堡垒，为采油厂高质量发展筑牢根基。（作者：吕飞 编辑：刘钰 审核：苏惠峰）

来源：中国石化胜利油田