摘要：浙江杭州的李先生，在下班电梯上被领导叫住加班，可他因领导安排的工作量不合理，坚持不加班，而领导却为阻止反复按住电梯，双方当时对峙的场景，好不尴尬。之后李先生坚持下了班，却被领导发微信长篇大论地指责。

“工作没完成是不是需要加班？这个事情还需要跟你协商？”

某领导在电梯口拦住下班的下属，说出了这样的话。之后这条关于职场加班的新闻，迅速引发网友热议。

浙江杭州的李先生，在下班电梯上被领导叫住加班，可他因领导安排的工作量不合理，坚持不加班，而领导却为阻止反复按住电梯，双方当时对峙的场景，好不尴尬。之后李先生坚持下了班，却被领导发微信长篇大论地指责。

最后他选择离职，经双方协商拿到了不到“n+1”赔偿。

员工一再诉说工作任务不合理，上班时间根本完不成，而领导却避重就轻，甚至以难看吃相强留加班，如此领导管理水平可见一斑。

在职场，无偿加班现象早已见怪不怪，更让无数职场人反感，而作为领导或许有时也有无奈，可事实这件事并非无解，前提是领导要圆滑处理，才不至引发事端。

1、“常态化”加班，容易让下属心里怨言不断

俗话说：加班就像借钱，应该是救急不救穷。

在大公司做体系的朋友就有这种经历。她说公司规定6点下班，但每次下班音乐响起，大家都充耳不闻，因为谁都不想当带头下班的“出头鸟”。可一旦有人熬不住开始先走，那后面必定有人陆续跟风。

她说，大家装模作样的加班，其实并不是手头有紧急工作处理，而是她的部门领导，因为是外派住宿舍不用回家，又习惯以加班时间论绩效长短，所以同事们就“内卷式”加班，比谁走得晚，但私底下都叫苦不迭。

其实这种跟工作进度和效率无关的加班，纯粹就是无意义的精神内耗，而领导倡导的这种畸形加班文化，只会让下属对工作越来越反感。

3、“压榨式”加班，会把下属推向领导的对立面

前阵子热播剧《二十不惑2》里，梁爽被“压榨式”加班，看得打工人直扎心！

梁爽因主播口红盲盒创下业绩新高，去找蒋总申请提升薪资，可蒋总却在这时玩“对比压榨”，指着旁边手机里的主播说，看人家连播15个小时还精神饱满，如果她也能做到就答应。

要知道，即使是工作任务需要的必要性加班，领导也应该根据员工的实际情况，好商好量，或是认真听其心理诉求，并在加班之后做出相应安抚工作。

1、“有难同当”，能弱化下属的反感心理

记得在知乎看过一个提问：你心目中的好上司是什么样的？

其中最高赞回答是这么说的：“肯陪我加班，就是这么简单。”

当工作确实需要加班，如果领导能陪同奋战，与下属“有难同当”，那对下属来说加班的反感心理就会好很多；反之，如果领导只是安排下属加班，而自己却按下班点潇洒走人，那么就会加深下属的不满。

这就像心理学上所说的“共情”，当自己的痛苦感受被别人一起感知时，这种痛苦就会得到相应缓解。

所以在很多下属心里，如果加班时有领导陪同，与自己“共情”那些崩溃的瞬间，那加班的反感心理就会得以弱化。

2、行动上表示感谢，或“择机补偿”

如果领导不遗余力地去争取补贴，即使最后没有成功，那下属起码也会感恩领导的这份用心，从而抵消一部分加班的吃亏心理。

呼兰在脱口秀节目中说：职场上就是卷有卷的价格，躺有躺的价格。

当然，加班也应该有加班的价格，只是很多公司习惯了加班就是义务，尤其是那些没必要、不合理且强制性的加班，不仅令员工反感，更会引发上下级矛盾。

而对于无偿加班，领导一定要明白的是：这并不是理所当然，好商好量地打“感情牌”才有转圜，如果走“强制型”路线，“东窗事发”就不在话下。

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