摘要：事件经过杭州愿景未来（杭州）信息科技有限公司一名员工因发烧37.9°C，向HR负责人申请请假1小时就医，并说明请假后仍在公司处理工作未离开。

2025年6月5日“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”事件引发广泛关注，都是打工人竟然相互难为！甚至是辱骂！很难评啊！

事件经过杭州愿景未来（杭州）信息科技有限公司一名员工因发烧37.9°C，向HR负责人申请请假1小时就医，并说明请假后仍在公司处理工作未离开。

HR以“不到39度就请假”“太娇气”“饭桶”“该看精神科了”等侮辱性言论辱骂员工，持续1小时。

当晚员工飞书账号被删除，被告知“绩效工资归零”（无相关绩效考核文件）。

该名员工在社交平台曝光聊天记录，公司迅速关闭招聘平台职位、限制社交账号评论。

此话题旋即登上热搜榜单，网友们纷至沓来，义愤填膺地谴责HR“滥用职权”，指斥其“缺乏人性”，并对企业的价值观提出了质疑。

杭州市萧山区人社局回应。已介入处置，公司声称事件系“个人争吵”，承诺员工不受处分，但未回应绩效归零合法性。

发烧请假属合法权利（《劳动合同法》《劳动法》保障），HR威胁绩效归零涉嫌违法克扣工资。 若公司无制度依据或未公示规则，单方扣绩效属违法；删账号导致无法履职可能构成变相解雇，需赔偿。

据可靠消息，涉事HR已被辞退。 （这名HR很难评啊！自己也是一个打工人 ，结果闹了这一出自己也被辞退）

截止目前为止该公司未公开道歉，被批“危机公关失败”（对比京东外卖等企业人文关怀政策）。

现在请病假很难啊！不过也需明确病假审批流程、绩效规则，避免模糊条款（如“传播负能量”无定义）。 还要建立员工投诉通道，强化HR职业培训（参考华为、阿里等企业关怀机制）。

从这起事件可以看出部分企业 “重绩效轻人性”的管理痼疾依然存在。法律虽保障劳动者病休权，但执行中仍遭遇基层管理者的权力滥用。

嗟乎！打工人之境遇，诚为凄苦矣！尤可哀者，乃打工人之间竟相互龃龉、彼此伤害也！

来源：小范蠡