摘要：6 月 5 日上午，天眼查社交账号发布一则网贴，引发广泛关注。该网帖称有网友发文吐槽某公司 HR，因其发烧 37.9 度向 HR 负责人请假 1 小时，却遭到对方辱骂，HR 发表了 “你这也太娇气了，我天呢，38 度顶不住”“该看看精神科了” 等言论。

6 月 5 日上午，天眼查社交账号发布一则网贴，引发广泛关注。该网帖称有网友发文吐槽某公司 HR，因其发烧 37.9 度向 HR 负责人请假 1 小时，却遭到对方辱骂，HR 发表了 “你这也太娇气了，我天呢，38 度顶不住”“该看看精神科了” 等言论。

据网帖显示，该员工用公司体温计测得 37.9℃后申请 1 小时病假，但 HR 黄某以 “未达 38℃” 为由拒绝，并指责其 “娇气”“该看精神科”，甚至攻击其性别特征，如 “你今天是不是烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了，让你说话都不过脑子的？” 尽管员工请假后仍继续工作，当晚却遭删除飞书账号并被告知绩效工资为 0。

6 月 5 日，记者尝试联系公司，但多个电话均未接通。杭州市萧山区人力资源和社会保障局工作人员表示已关注到此事，并已介入处置，公司方面称仅是两人因个人原因吵架。对于绩效工资为 0 等情况，该局工作人员称已和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。

从法律层面来看，公司未与员工签订绩效考核文件却单方面清零绩效，涉嫌违反《劳动合同法》。删除工作账号可能构成 “变相解除劳动关系”，员工可主张被迫离职赔偿。此外，HR 的侮辱性言论或构成名誉侵权，员工可要求道歉及赔偿。

此次事件暴露出企业管理的诸多漏洞。公司招聘信息中强调 “抗压能力强” 等要求，被指将 “带病坚持” 扭曲为奋斗文化，事件反映出病假审批标准模糊、HR 滥用 “微权力” 等问题。

在后续处理方面，杭州市萧山区人社局介入后，引用公司说法称事件系 “个人吵架”，强调员工权益不受影响。公司解雇了涉事 HR 黄某，但未向员工道歉或补偿，且未承认制度缺陷。

该事件引发舆论强烈批判。职场文化方面，舆论指责企业将员工视为 “人肉耗材”，HR 角色异化为 “权力执行工具”。行业乱象方面，直播行业高压环境被认为易催生畸形管理，普通员工与艺人待遇悬殊问题受关注。

针对此事件，专家呼吁将言语侮辱纳入 “职场暴力” 范畴，完善劳动法对精神损害的赔偿标准，并强化病假制度规范，劳动者应保留聊天记录、医疗证明等证据维权，强化证据意识，保护好自己。

今年不想-取昵称 ：跟岗位没关系，跟个人素质有关系

好苏的十七戈戈 ：体温只是一个身体指标，自己难受自己知道，我前阵子37.4度进急救，善待打工人吧。

沉睡的彩之死神 ：好大的官威啊

麦田守望者123123 ：冷知识，请假是每个打工人的权利包括你hr

秦彻的神奇码农 ：发烧请假多么正常的事儿，还要被hr辱骂我的天呢都是打工人互相理解行不行

来源：微博那些事儿

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来源：灰产圈