以文明之光筑绿能未来

摘要：顶层设计强根基。该公司将文明创建定位为“一把手工程”，构建“党委统领、部门协同、全员参与”立体化工作格局，形成“纵向到底、横向到边”的责任链条。制定《文明单位创建管理办法》，确保创建工作制度化、规范化，让文明理念深植企业经营治理肌体。

近日，中央宣传思想文化工作领导小组公布第七届“全国文明单位”名单，国家电投吉林电力股份有限公司荣膺上榜。

吉电股份坐落于吉林省长春市，实现本部办公楼全绿电运营

政治引领，文明创建强根基

方向明，则步履坚。该公司始终将坚持党的领导作为文明创建的灵魂，贯穿文明创建全过程，以高质量党建引领保障文明之花历久弥新。

顶层设计强根基。该公司将文明创建定位为“一把手工程”，构建“党委统领、部门协同、全员参与”立体化工作格局，形成“纵向到底、横向到边”的责任链条。制定《文明单位创建管理办法》，确保创建工作制度化、规范化，让文明理念深植企业经营治理肌体。

理论武装筑忠魂。该公司坚持以党建“第一责任”引领发展“第一要务”，严格落实“第一议题”制度。2024年，公司组织开展理论学习28次，制定落实措施109项，确保党的创新理论成为行动指南。

先锋堡垒聚合力。该公司着力打造“党员示范岗”“标准化党支部”等红色阵地，48个党支部达标创优，3个获评集团示范，让党旗始终在文明创建一线高高飘扬，成为凝聚人心、指引方向的鲜明标识。

理论宣讲润人心。该公司公司着力推动党的创新理论直达基层、浸润人心，“飞入寻常百姓家”。选拔一线优秀青年党员组建宣讲团，深入29家所管单位，面向4000余名奋斗者，用“民话”“土话”“白话”开展党的二十大精神巡回宣讲，点燃全员奋进思想引擎。

党员突击队正在清理铁路线路上的积雪、积冰，守护百姓温暖过冬

精神浸润，文明基因重养成

走进本部办公楼，几盆绿植在智能借书柜旁舒展着枝叶，在积极践行绿色办公理念的引导下，推动绿色办公模式，实现100%绿电供应，文明的种子在这里悄然生根——开放办公区内，员工小李拧开自带的保温杯，这个习惯让他一年省下100多个一次性纸杯；计财部小刘轻点鼠标完成电子审批，共享打印机常处于“静音状态”；员工食堂餐具回收处，“零残留”餐盘叠放整齐，折射着文明成色。当节约理念融入每度电、每张纸、每粒米，当午休关灯成为吉电人的肌肉记忆，文明就在那些无需提醒的自觉里。

榜样力量激涟漪。无处不在的文明自觉如沃土一般，滋养着全体员工更高层次的精神追求。该公司深挖“身边榜样”精神富矿——全国人大代表李文辉履职尽责的身影，央企劳模张玉忠扎根一线的匠心，通过劳模宣讲团真挚的讲述，浓缩在《忠诚企业》的字里行间，这股力量无形之中激荡起全员“比学赶帮超”的热潮，2600余人次踊跃参与劳动技能竞赛，文明风尚蔚然成风。

民主参与汇众智。文明自觉最终落脚于行动。该公司持续创新“我为群众办实事”机制，畅通建言献策渠道，征集合理化建议千余条。员工不仅是文明的践行者，更是公司治理的参与者、贡献者。当个体智慧融入集体发展，当“小我”追求与“大我”目标同频共振，文明创建便从外在要求升华为内生的渴望与共同的奔赴。

责任担当，文明之火暖社会

一个企业的文明高度，映照其精神厚度与责任担当。吉电股份的文明之美，既在“外在”，更在“内核”。

志愿星火暖四方。白城市青山学校操场上，身着“映山红”红马甲的志愿者小林，细心地为跳绳女孩挽起校服裤脚，不远处，志愿者小杨熟练清点文具箱中的水彩笔——这是长期帮扶留守儿童积累的经验：“彩笔能画出她们说不出口的心事。”这样暖心的场景，在该公司志愿服务版图上已成为常态。从四平一热公司志愿者维护乡村路灯，到华中区域公司定点助学捐书；从新能源场站青年技术员带着风机模型走进乡村课堂，到白山分公司党员为空巢老人检修暖气……公司11支志愿者协会、4000余名职工，通过30余场助学敬老活动，串联起跨越大半个中国的爱心轨迹，“文明使者”的称号在带着体温的细节中闪闪发光。

ESG实践树标杆。该公司坚持将履行社会责任和可持续发展理念融入发展大局，ESG管理成效显著。2023年，国家电投吉林电力股份有限公司荣膺“ESG金牛奖百强”及“央企五十强”；2024年实现ESG评级跃升至AA级，问鼎电力行业最高水平，并成功入选2024人民企业社会责任论坛企业履责案例。

员工关爱筑港湾。公司聚焦员工关心关爱，2024全年慰问救助困难员工96人次、一线员工3473人次，累计发放慰问金超百万；组织3600多名员工开展心理健康测查，辅导访谈600多人；投入26万元改善偏远场站“小家”建设，相继荣获吉林省五一劳动奖状、文明单位、模范集体，国家电投集团宣传思想文化先进单位、文明单位等多项荣誉，所管四平一热公司、白城发电公司蝉联多届“全国文明单位”。