摘要：说句实在话，东方甄选这会儿估计还没反应过来顿顿走了多可惜——人家欢送会办得冷冷清清，连个公司领导的面都没见着。我刷着直播看那场面，台下就坐了几十个普通员工，平时在镜头前露脸的高管一个没来，活像顿顿是个编外人员似的。
说句实在话，东方甄选这会儿估计还没反应过来顿顿走了多可惜——人家欢送会办得冷冷清清，连个公司领导的面都没见着。我刷着直播看那场面，台下就坐了几十个普通员工，平时在镜头前露脸的高管一个没来，活像顿顿是个编外人员似的。
顿顿在台上讲话时，专门提了一嘴感谢俞敏洪，可转头就没提小孙。你说巧不巧，俞总那边到现在连条祝福的消息都没发，这和之前另一个员工离职时的待遇比起来，差别大得能塞进一头牛。那会儿那人要房要车要公司股份，公司全给了不说，俞总还亲自录视频道歉，生怕人家心里留疙瘩。顿顿呢？啥都没要，就说了几句“感谢公司栽培”“跟着俞总学到不少”，结果连句“路上小心”都没混着。
咱们这些旁观者看着都犯嘀咕，要说顿顿这人吧，真不算难伺候。他在公司那几年，从最基础的选品直播熬到现在能独当一面，多少次熬夜对脚本、跑产地，镜头前挨的骂比夸的还多。就拿上次卖农产品翻车来说，他当场鞠躬道歉，下了播自己蹲在仓库复盘到后半夜，就这股子实心眼儿，换谁都挑不出刺儿。
之前敬文离职那会儿，小孙还亲自去唱了首歌，那架势跟走亲戚似的。俞总平时在外面谈合作，出手也大方，这送那送的，咋到了自己培养起来的老人这儿，连句热乎话都没有？我有个在东方甄选做地推的朋友说，最近各地分公司搞活动，好多客户都点名要顿顿来，说“看他直播踏实”。可公司倒好，放着现成的“活招牌”不用，偏要看着人走。
要说顿顿这人吧，最适合的就是把“美丽生活号”全盘接过去自己干，或者俞总直接投点钱让他单干也行啊——毕竟人家是从公司最难的时候一路扛过来的，说是元老一点不为过。我甚至想过，要是俞总肯拉他一把，说不定能再造一个“东方甄选”出来，毕竟现在直播圈更新换代太快，留着老人就是留着底气。
现在俞总和孙总都不吱声，我琢磨着啊，说不定心里头比谁都舍不得。就像家里孩子要出远门，嘴上不说，可转身收拾行李的时候，手都在抖。毕竟顿顿这一走，团队里得空出老大个窟窿，多少客户资源、选品经验跟着他走，公司再培养新人得花多少时间和钱？
不过话说回来，职场这事儿有时候也挺现实。你会干是一码事，会不会“来事儿”又是另一码事。顿顿这人实在，可能不太会跟领导套近乎，也不会在朋友圈发点“感恩公司”的小作文。可你看那些天天把“感谢领导”挂嘴边的人，有几个真能扛事的？
咱们这些吃瓜群众也只能瞎琢磨，毕竟公司里的事儿，外人哪能全看明白？说不定人家高层早商量好了，只是没明说罢了。但就冲顿顿这股子干实事儿的劲儿，我是真心觉得，他要是走了，东方甄选得少了个宝贝疙瘩。
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来源：农村种菜哥
