摘要：前国脚徐亮最近在直播间里的一番言论，让中超薪资问题再次成为舆论焦点。他说：“中超球员薪水只有日韩球员的1/3了，再降就没人踢球了！”这话说得理直气壮，却也让不少球迷摸不着头脑——咱们的球员水平要是能有日韩球员的三分之一，恐怕早就冲出亚洲了吧？

前国脚徐亮最近在直播间里的一番言论，让中超薪资问题再次成为舆论焦点。他说：“中超球员薪水只有日韩球员的1/3了，再降就没人踢球了！”这话说得理直气壮，却也让不少球迷摸不着头脑——咱们的球员水平要是能有日韩球员的三分之一，恐怕早就冲出亚洲了吧？

徐亮在直播中算了一笔账：日本顶级球员年薪约1750万人民币，韩国顶尖球员约740万，而中超本土球员税前顶薪仅500万，已经是日韩的三分之一了。他担心再降薪会让家长觉得踢球“不划算”，导致青训断层。这听起来挺有道理，但问题是，咱们的球员水平和成绩，有没有达到人家三分之一的水准呢？

就拿最近的世预赛来说，国足1-0击败巴林，最终位列小组第5，无缘世界杯。足协主席宋凯都坦言，国足已经跌到亚洲三四流水平。而日本队呢？人家常年稳居亚洲一流，世界杯常客；韩国队更是亚洲顶级，孙兴慜一个人的身价就超过国足全队总和。这成绩差距，可比薪资差距大得多。

中超的薪资历史，堪称一部“金元足球兴衰史”。2010年代，中超开启“金元时代”，外援带着天价合同加盟，本土球员年薪轻松突破千万。广州恒大签下塔利斯卡时，转会费2500万欧元，年薪更是千万级。那时候的中超，球员赚得盆满钵满，联赛热度也节节攀升。

但泡沫终究会破裂。2019年，足协首次出台限薪令，本土球员顶薪降至税前1000万，国脚可上浮20%。2021年，顶薪压缩至500万，外援年薪也大幅缩水。2022年，国足兵败越南后，本土顶薪再砍至300万，实际到手仅160-170万。这一轮轮的降薪，就像给“金元足球”踩了急刹车。

如今，中超球员的薪资已经从“天上”回到了“人间”。但问题是，薪资降下来了，成绩却没跟着涨上去。球迷们不禁要问：以前高薪养出的是“大爷”，现在低薪能不能逼出“战士”。

日本J1联赛转播权收入是中超的3倍以上，韩国K1联赛也有成熟的青训体系和留洋传统。日本在欧球员达451人，韩国更是有孙兴慜这样的世界级球星。反观中超，本土球员缺乏国际竞争压力，薪资与竞技水平严重脱节。这就好比人家用“性价比高”的薪资培养出“尖子生”，咱们却用“高价”养了一群“中等生”。

徐亮的担忧有一定道理，足球是青春饭，球员退役后的生活确实需要保障。但问题的核心，不是薪资高低，而是如何让薪资与成绩挂钩，让足球回归良性发展轨道。

首先，薪资要与竞技水平匹配。日本球员高薪是因为他们在世界杯、亚洲杯上的稳定表现，而国足呢？输完越南输泰国，再不降薪输老挝，这样的成绩凭什么拿高薪？

其次，青训体系要改革。日本有71万注册青少年球员，中国只有9万，差距不是一星半点。家长不愿意送孩子踢球，不是因为薪资低，而是因为踢球“没出路”。青训教练月薪不足万元，基层教练资质混乱，这样的环境怎么培养人才？

最后，联赛要回归市场规律。中超曾经靠“烧钱”吸引眼球，但泡沫破裂后，更需要提升商业价值，优化收入结构。日本J联赛的“门票+赞助+转播”三驾马车模式，值得我们借鉴。

徐亮的“薪资焦虑”，折射出中国足球的深层矛盾。降薪不是目的，而是倒逼改革的手段。如果降薪能让俱乐部减少对“高薪低能”球员的依赖，将资源转向青训和技术提升，那或许是件好事。

当然，我们也不能忽视球员的权益。职业足球是高风险行业，伤病、退役后的生活保障，都需要合理的薪资支撑。但这一切，都应该建立在成绩和市场的基础上。

或许，真正的出路在于：让薪资与成绩挂钩，让青训体系更完善，让联赛更健康。只有这样，中超才能摆脱“高薪低能”的怪圈，真正走上良性发展的道路。否则，即便薪资再降，也不过是“头痛医头，脚痛医脚”，中国足球的春天，依然遥不可及。

来源：大宇剪体育