摘要：“站在讲台上那一刻，感觉自己回到了校园考场。”云阳县委组织部调研科“95后”干部支慧记得首次在“耕云”组工讲堂作业务分享时的忐忑。经过六期历练，如今面对50余名同事她已能侃侃而谈。这个让年轻干部既“腿抖”又成长的平台，正是该县为锻造高素质组工队伍打造的创新载体

新重庆-重庆日报 记者 张珺 通讯员 黄勇 冉涵榛

“站在讲台上那一刻，感觉自己回到了校园考场。”云阳县委组织部调研科“95后”干部支慧记得首次在“耕云”组工讲堂作业务分享时的忐忑。经过六期历练，如今面对50余名同事她已能侃侃而谈。这个让年轻干部既“腿抖”又成长的平台，正是该县为锻造高素质组工队伍打造的创新载体。

作为不间断的思想加油站，“耕云”组工讲堂围绕“以讲促学、以学促干”目标，构建起“四位一体”培养体系。思想铸魂筑牢政治底色，在每期讲堂前，集中研学习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、必修课。业务提能破解本领恐慌，聚焦组织工作中的关键业务知识，突出重点、难点问题，提炼可复制经验。改革增效驱动创新破题，围绕本科室业务领域的优秀案例进行剖析分享，结合本县实际情况提出改革思路和具体打算。拓展聚力拓宽全局视野，打破组织系统“内循环”，每月特邀经济、城建、农业农村等领域专家传授真经，拓宽部机关干部的全局视野。

为确保“人人敢讲、讲有质量”，该县采用“三轮把关+多维考评”机制。干部自选讲题后，需经科室初审、分管领导终审定稿，内容既要契合组织工作大局又须具备实操价值。现场打分环节，选题深度包括视角创意、论证逻辑占总测评分值的45%，语言表达占40%，互动交流效果占15%，测评结果作为机关干部年度考核、评优表彰推荐等重要参考，占年度考核总分的一定比例。每季度进行一次优秀主讲作品展示，根据测评得分排名，选取得分较高的主讲作品进行集中展示，进一步推动互学互鉴、共同进步。

去年以来，超三分之一讲课内容转为实践成果，其中云阳县面业人才改革案例获评全市优秀案例，党建领航直播电商改革做法入选全国县域直播电商中心典型案例。

如今，“耕云”品牌已融汇为全县干部队伍教育培训的澎湃动能。“智荟兴云课堂”围绕“一地三区两城”现代化新云阳建设先进经验、前沿理念和创新实践，“耕云·思享”夜学课堂将教育延伸至八小时之外，“云端”课堂开辟党员干部指尖学习阵地，青年夜校聚焦年轻干部业余兴趣培养，实现对领导干部、年轻干部、新提任干部培训全覆盖。

来源：新重庆客户端