摘要：企业涉密人员或核心骨干离职时，没有签署竞业限制协议，会怎么样？

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企业涉密人员或核心骨干离职时，没有签署竞业限制协议，会怎么样？

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听完下面这个真实发生的故事

你们就会知道答案

......

故事的起因是

一场企业“体检”

01 前不久，康康姐的小伙伴们前往武汉一家科技创新企业，为他们的商业秘密保护工作进行指导检查。

检查发现，该公司有员工离职后，将企业的商业秘密带走，给企业造成了一定的经济损失。

这家科技创新公司在智能机器人、多功能飞行器领域有诸多专利和研究成果。

因此，企业本身对商业秘密的保护工作也非常重视。

康康姐的小伙伴发现

该企业对信息系统及关键资料设置了保密等级。

同时，阶段化研究成果都是采取更换硬盘封存的方式进行管理，就是为了保护自己的商业秘密不被盗取或泄露。

问

那么，既然保护工作已经做到如此程度，为什么还会出现离职员工将商业秘密带走，并造成公司经济损失的情况呢？

答

很明显，他们的保护工作还不够严谨撒！

这里插播一个小知识

啥是“竞业限制协议”？

竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与本单位相同或者类似的业务，用人单位则按照约定给予劳动者经济补偿的协议。

平日，康康姐的小伙伴在给企业商业秘密保护工作做“体检”时，会反复强调竞业限制协议的重要性，并且建议企业在建立商业秘密管理体系时，一定要包括竞业限制协议。

竞业限制协议签约主体为涉密人员及核心骨干，涉密人员工作岗位变化时，企业应及时根据新的工作岗位补充签署竞业限制协议。

作为全国首个融合“体系建设+管理服务”的地方标准，《企业商业秘密服务与管理规范》明确规定，对员工管理，企业要与涉密人员签署保密协议和竞业限制协议。

康康姐顺便说一句，该标准是由武汉市市场监管局联合武汉光谷知识产权研究院制定的，它实现了保密措施的体系化整合、全周期人员动态脱密管理、政企协同保护生态构建三大突破，通过标准化手段来构建科学、系统的商业秘密保护体系，助力企业防范风险、提升竞争力。

该标准自今年4月份实施后，为中小企业提供可操作性指南，推动全市建立超4000家联系企业、400家示范企业及100个服务站点，形成“制度保障+示范创建”的全链条保护机制。

好

咱们回到故事中来

02 正是由于没有与涉密员工签订竞业限制协议，该企业才会出现商业秘密被离职员工带走情况

因此，这个“漏洞”必须马上修补起来。

武汉光谷知识产权研究院的专家告诉康康姐

在一些技术密集型行业，如芯片、生物医药等，核心技术人员的流动可能对企业造成重大影响。

通过签订竞业限制协议，用人单位可以有效限制离职劳动者泄密行为，维护企业利益和同业竞争秩序。

同时，必须在竞业限制期限内按月给予离职劳动者相应的经济补偿金。

到这里

这个故事也讲完了

康康姐的小伙伴帮企业找到了商业秘密保护工作中的漏洞，也算是“亡羊补牢，为时不晚”。

商业秘密是企业生存发展的核心竞争力，也是企业差异化优势的核心载体，商业秘密保护工作一旦出现任何漏洞，都有可能造成企业的经济损失，核心信息的泄露还可能导致企业丧失市场份额，甚至面临破产风险。

所以

赶紧研究一下

自己企业的商业秘密保护工作

是否还存在漏洞呢？

如果有

立刻将漏洞全部补齐

全力保护自己的

重要资产及核心竞争力吧！

来源：武汉市场监管