摘要：痛经假的概念最早可以追溯到1993年。由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2日的休假。目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定

痛经假的概念最早可以追溯到1993年。由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2日的休假。目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在1～2天，最长为3天。（8月4日《工人日报》）

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理想很丰满，现实很骨感，这一本该呵护女性的假期，在落实过程中却遭遇重重阻碍，沦为“纸上权利”。

对于广大女性而言，痛经的痛苦难以忍受。有的女性痛经时，腹部如被重锤猛击，冷汗直冒，还伴有恶心、呕吐等症状，根本无法集中精力工作。但即便如此，不少女性还是不敢轻易请痛经假。有的用人单位请假流程繁琐，要去医院开证明，折腾一番下来，假期还没休，人先累垮了；有的女性担心请了假会影响全勤奖，收入减少，甚至还怕给领导同事留下不好印象，影响自己在职场的发展。

从企业角度看，也有苦衷。对于女职工较多的中小企业来说，员工频繁请痛经假，可能会导致人手不足，影响正常生产经营。而且企业也担心，这个假会不会被滥用，要是有人借着痛经假偷懒，又该怎么办？审批流程的增加，无疑也加重了企业的管理成本。

各地政策规定不统一，也是痛经假落实难的一大原因。有的地方对适用工种有限制，有的对证明材料要求严苛，还有的连是否带薪都没明确。再加上这些规定大多是地方性法规，法律位阶低，缺乏足够的强制力，企业就算不落实，也没有严厉的处罚措施，这就导致很多企业对痛经假是否落实也是“睁一只眼闭一只眼”。

要让痛经假从“纸上权利”变为“实在福利”，需要多方努力。首先，政府部门应完善相关政策，统一各地标准，明确痛经假的适用范围、请假流程、工资待遇等，让企业和员工都有章可循。同时，简化请假流程，比如可以利用线上医疗平台，让医生远程开具诊断证明，减少女性请假的麻烦。另外，还可以通过税收优惠等政策，对积极落实痛经假的企业给予支持，降低企业的人力成本压力。企业也要承担起社会责任，关爱女职工的身心健康。可以制定内部的细化制度，合理安排工作，在女职工请痛经假时，给予理解和支持，而不是设置障碍。同时，加强企业文化建设，营造尊重女性、关爱员工的良好氛围。对于女性自身来说，要勇敢维护自己的合法权益；当痛经严重影响工作生活时，大胆向企业提出请假申请；同时，社会各界也要加强宣传，消除对女性生理期的偏见和误解，打破“月经羞耻”，让痛经假不再是难以启齿的话题。

痛经假应该成为女性职业路上的“温柔支撑”，它既是对女性权益的尊重和保障，也是衡量社会文明程度的一把尺子，绝不能让它只停留在纸面上。只有各方共同努力，才能让这一假期真正落地，成为广大女性实实在在的福利，让女性在职场中感受到更多的关怀与温暖。（宁夏新闻网特约网评员 张帅）

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