摘要:家人们,最近我听到一个特别离谱的事儿,说有个公司,老板心血来潮搞了个“加班时长排行榜”,每天在公司大屏上滚动播放,前三名有奖金,后三名要写检讨。你说这不是纯纯瞎搞吗?这就好比逼着大家比赛谁能在跑步机上跑得更久,最后跑得精疲力尽,却哪儿也去不了。这种事儿,相信不
家人们,最近我听到一个特别离谱的事儿,说有个公司,老板心血来潮搞了个“加班时长排行榜”,每天在公司大屏上滚动播放,前三名有奖金,后三名要写检讨。你说这不是纯纯瞎搞吗?这就好比逼着大家比赛谁能在跑步机上跑得更久,最后跑得精疲力尽,却哪儿也去不了。这种事儿,相信不少打工人都感同身受吧?今天咱就来好好聊聊职场里的内卷和外卷,到底咋回事儿。
一、职场内卷:一场没有赢家的“自嗨”
咱先说说这让人深恶痛绝的内卷。现在职场上的内卷,真的是卷出了新高度。就拿加班来说,本来活儿都干完了,到点就能下班。可总有那么几个人,为了在老板面前表现自己,哪怕没事儿干,也在那儿硬耗着,假装加班。一个人这么干,其他人就有压力了,慢慢的,所有人都得陪着加班。结果呢,大家都累得不行,工资也没多拿一分,工作效率还越来越低。这就像是一群人在一个小圈子里疯狂奔跑,越跑越累,却始终跑不出这个圈子,最后把自己累得半死,还一无所获。
还有那些无意义的竞争。公司里有个晋升机会,大家本来可以公平竞争,凭实力争取。可有些人就喜欢搞歪门邪道,拉帮结派、互相拆台。今天给这个同事使个绊子,明天在领导面前说那个同事坏话。这种竞争不仅破坏了同事之间的关系,还让整个工作氛围变得乌烟瘴气。最后就算有人通过这种不正当手段得到了晋升,也很难服众,整个团队的凝聚力和战斗力都会受到影响。
内卷的本质,其实就是在资源有限的情况下,大家为了争夺那一点点利益,过度竞争,把自己和身边的人都拖进了一个恶性循环。就像一个班级里,大家都拼命刷题,最后所有人的成绩都提高了,但是录取分数线也跟着水涨船高,大家还是和以前一样,没有得到更多的好处,只是白白付出了更多的努力。在职场里,内卷带来的就是工作压力越来越大,生活质量越来越低,大家都在这种高强度的竞争中身心俱疲,却又不敢停下脚步。
二、外卷崛起:打工人的自救之路
既然内卷这么可怕,那什么是外卷呢?简单来说,外卷就是我们打工人团结起来,一起对抗不合理的工作安排和职场潜规则,争取我们应有的权益。这可不是让大家摆烂,而是用一种更智慧、更团结的方式来维护自己的利益。
比如说,面对老板不合理的加班要求,我们不再是一个人默默忍受,而是大家一起站出来,和老板谈判。告诉他我们已经完成了当天的工作任务,加班不仅会影响我们的生活质量,还可能降低工作效率。如果老板还是坚持要加班,那我们可以提出合理的补偿方案,比如加班费、调休或者额外的福利。这样既表达了我们的态度,又让老板知道我们不是好欺负的。
再比如,在工作分配上,如果有同事总是被分配到过多或者过于困难的任务,我们可以一起和领导沟通,说明这种分配方式的不合理性,建议领导根据每个人的能力和工作负荷进行合理分配。这样不仅能减轻个别同事的负担,也能提高整个团队的工作效率。
外卷的核心就是团结和合作。我们不再是单打独斗的个体,而是一个有组织、有力量的群体。通过团结起来,我们可以让老板听到我们的声音,让他们知道我们对工作的期望和要求。只有这样,我们才能打破职场中的不合理规则,创造一个更加公平、健康的工作环境。
三、外卷案例:那些成功打破内卷的职场人
我知道有个公司,以前也是内卷成风。老板喜欢加班的员工,觉得加班就代表着努力和敬业。所以员工们为了讨好老板,每天都加班到很晚,周末也经常被叫来加班。时间长了,大家都疲惫不堪,工作积极性越来越低。
后来,几个员工实在受不了了,他们私下里商量了一下,决定联合起来向外卷。他们先收集了大家的意见和诉求,整理成一份详细的报告。然后,在一次公司会议上,他们推选了一个代表,把这份报告递给了老板,并当着全体员工的面,说出了大家的心声。他们表示,大家愿意努力工作,但是希望能够有一个合理的工作时间和工作强度,加班可以,但是要有相应的补偿和回报。
老板一开始很惊讶,没想到员工们会联合起来反抗。但是看到大家坚定的态度,他也意识到自己的管理方式可能存在问题。经过一番讨论和协商,老板最终同意了员工们的部分要求,制定了更加合理的加班制度和绩效考核标准。从那以后,公司的工作氛围明显改善,员工们的工作效率也提高了不少。
还有一个例子,是关于薪资待遇的。有一家公司,一直以来薪资水平都低于行业平均水平。员工们虽然心里不满,但是因为担心失去工作,都不敢提出涨薪的要求。后来,有几个员工在网上看到了其他同类型公司的薪资标准,他们发现自己公司的薪资确实太低了。于是,他们联合了公司里的大部分员工,一起向老板提交了一份涨薪申请。他们在申请中详细说明了公司当前薪资水平与行业标准的差距,以及这对员工工作积极性和公司人才流失的影响。
老板收到申请后,一开始有些犹豫。但是看到这么多员工都要求涨薪,如果不答应,可能会引起大规模的离职潮。权衡利弊之后,老板最终同意了给员工们加薪。这次外卷行动,不仅让员工们的收入得到了提高,也让老板认识到了合理薪资待遇对公司发展的重要性。
四、外卷策略:我们该如何行动
看到这些成功的外卷案例,相信大家都已经跃跃欲试了吧?那么,我们在实际操作中,应该如何进行外卷呢?
首先,我们要团结同事。外卷的力量来自于团结,只有大家心往一处想,劲往一处使,才能形成强大的合力。所以,我们要主动和同事沟通,了解他们的想法和需求,让他们知道我们不是一个人在战斗。可以通过私下聚会、聊天等方式,建立良好的同事关系,为外卷行动打下坚实的基础。
其次,我们要明确目标和诉求。在向外卷之前,我们要清楚地知道自己想要什么,是提高薪资待遇、减少加班时间,还是改善工作环境等等。只有明确了目标和诉求,我们才能在和老板谈判的时候,有的放矢,提出合理的要求。同时,我们的诉求也要符合实际情况,不能过于离谱,否则很难得到老板的认可。
然后,我们要选择合适的时机和方式。向外卷不是一件小事,我们要选择一个合适的时机,比如在公司业务稳定、老板心情较好的时候提出我们的要求。在方式上,我们要尽量保持理性和克制,不要采取过激的行为,以免引起老板的反感。可以通过正式的报告、会议或者面对面沟通等方式,向老板表达我们的意见和诉求。
最后,我们要有坚持到底的决心和勇气。外卷的过程可能不会一帆风顺,老板可能会拒绝我们的要求,或者提出一些条件。这时候,我们不能轻易放弃,要有坚持到底的决心和勇气。我们可以通过进一步沟通、协商,甚至寻求外部帮助等方式,来推动外卷行动的进行。只要我们团结一心,坚持到底,就一定能够取得成功。
五、外卷的意义:不仅仅是为了自己
有人可能会说,外卷不就是为了自己能轻松点,多赚点钱吗?其实,外卷的意义远不止于此。
外卷不仅是为了我们自己,更是为了整个职场环境的改善。通过外卷,我们可以打破那些不合理的职场规则,让老板们认识到员工的权益同样重要。只有当整个职场环境变得公平、健康,我们每一个打工人才能真正享受到工作的乐趣和价值。
而且,外卷还能促进社会的发展。当我们不再把大量的时间和精力浪费在内卷上,我们就有更多的时间和精力去学习新知识、提升自己的能力,去追求自己的梦想和兴趣爱好。这样,我们的个人素质和创造力得到了提升,整个社会也会因此而受益。
所以,打工人们,别再傻内卷了!让我们团结起来,一起外卷,为自己争取更好的工作和生活,为改善职场环境贡献自己的力量!相信只要我们齐心协力,就一定能够打破内卷的困境,迎来一个更加美好的职场未来!
来源:仰望Dd星空