摘要：特殊教育助教玛格丽特·科特曼（Margaret Kothmann）表示，尽管助教在暑期不工作、无固定薪水，但他们会在学年中累计假期工时，计划于暑假兑现以维持生活开支。然而，她应得的约1200美元至今未到账。“这是我暑期的全部收入，要用来支付食物、生活费、医疗费

新学年即将开学之际，旧金山联合学区（SFUSD）数十名助教仍在等待被拖欠的暑期工资，引发员工与工会的强烈不满。

特殊教育助教玛格丽特·科特曼（Margaret Kothmann）表示，尽管助教在暑期不工作、无固定薪水，但他们会在学年中累计假期工时，计划于暑假兑现以维持生活开支。然而，她应得的约1200美元至今未到账。“这是我暑期的全部收入，要用来支付食物、生活费、医疗费和宠物受伤的治疗费。”

联合教育工作者工会（United Educators of San Francisco）助教分会副主席蒂安娜·蒂勒里（Teanna Tillery）称，仅一天内就接到约75名受影响助教的求助，有人甚至因无力支付房租而收到30天搬迁通知。“有一名助教账户里只剩下8美元。”

周一，约20名助教与蒂勒里一同前往薪资办公室，要求解释并发放欠薪。

学区方面回应称，理解员工对及时、准确薪酬的需求，正积极与受影响人员沟通解决问题，并强调这是在推进新的人力资源系统过程中出现的过渡性挑战。SFUSD表示，新系统是为标准化业务流程、强化内部管理、提升效率而投资的重大项目，类似的ERP系统更替在初期常伴随技术与流程问题。

此前，旧系统维护耗资3500万美元，新系统实施又花费2000万美元。蒂勒里批评称，这笔资金本可用于学生和教育者，而非引发新的薪资危机。

学区强调，薪资问题并非系统出错，而是新系统对部分员工假期工时计算方式不同，并已成立专项团队协助处理。

截至周四下午，欠薪问题仍未完全解决。工会警告，若处理不当，可能引发新一轮信任危机。

来源：美国侨报网一点号