摘要：刘女士是可以休年休假的。国家规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。具体休年休假的时间为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

日前，市民刘女士来电咨询：我是一名企业职工，已有12年的工龄。今年1月因生二孩休了近半年的产假，现在想休年休假，还能休假吗？

对此，记者从市人社局获悉，刘女士是可以休年休假的。国家规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。具体休年休假的时间为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，人力资源和社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

记者 杨 珂

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