摘要：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2025年已经过半
你的年假休了吗？
小编今天为大家整理了
上海年休假天数计算方式
还有相关的重点内容
一起来看
01
年休假天数计算方式
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受
5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
原文：
02
请事假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假取决于两个条件：
事假累计天数：累计20天以上工资发放情况：单位按照规定不扣工资也就是说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
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03
休了哪些假就不能再享受年休假了呢？
病假
根据职工的累计工作年限和病假时长判断是否影响年休假：
累计工作年限不享受年休假累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上累计工作满20年以上请病假累计4个月以上寒暑假
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
当然，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
04
哪些假期不计入年休假假期？
✅《职工带薪年休假条例》规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
✅《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
05
去年入职，今年有年休假吗？
案例：去年7月，刚刚大学毕业的小鲁拿到了一家化工企业的offer，从事研发工作。今年6月底小鲁就工作满1年了，最近他询问公司HR，自己下半年是不是就能请年休假了，HR表示具体还要看小鲁的工作表现。
问：去年入职的职场新人，今年有年休假吗？
年休假的享受条件须累计工作满1年，因此像案例中，去年7月入职的小鲁，到工作的第二年，也就是今年7月份就将符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。
折算方法（折算后不足1整天的部分不享受）：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假设小鲁去年7月1日入职，到今年6月30日，工作满1年，按照以上折算方法，2025年度在本单位剩余日历天数为184天（7-12月），职工本人全年应当享受的年休假天数5天，折算后今年小鲁的年休假天数为2天（折算后不足1整天的部分不享受）。
也就是说，在今年7月份之后，单位应安排小鲁2天的带薪年休假。
06
当年度休完产假，还有年休假吗？
案例：琳琳是一家科技公司的工程师，从今年1月开始休产假，6月休完产假后回单位上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而单位给出的回复是，由于她今年已经休了产假，所以年休假就不能享受了。
问：当年度休完产假后还能再享受年休假吗？
产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。案例中，琳琳虽然在今年休了产假，但仍然享有年休假。
07
暑假带娃旅行，能休几天年休假？
案例：陈女士是一家文化传播公司的部门主管，最近打算请年休假带孩子去美丽的新疆走一遭。在跟HR确认休假事宜时，HR告知陈女士，她的司龄只有2年，今年的年休假天数只有5天。但陈女士认为自己累积工作时间已经达12年，年休假应为10天。
问：陈女士的年休假天数到底应为多少天呢？
✅根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。✅根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
因此，案例中陈女士的年休假天数应为10天。
来源：花姐是个会计一点号
