摘要：再加上还有一小波的年底离职潮，让HR们忍不住吐槽当下的就业环境了。

临近年底，最忙的就是公司的HR了。

有些公司在忙着裁员，有些公司在忙着招聘。

再加上还有一小波的年底离职潮，让HR们忍不住吐槽当下的就业环境了。

前一段时间的大学生秋招中，一个HR的朋友感慨万千。

她说：参加面试的都是985、211的名校研究生，只有1个招聘指标，却收到了100多份简历。

这就是当下的招聘现状，每个招聘会都是人山人海。

前一段时间看西安交大的招聘会现场，在钱学森图书馆前面的广场上，全都是排着长队投简历的。

全部都是硕士和博士，比周末北京沙河大集上的人还多。

真是硕士多如牛毛，博士满街乱跑，学历贬值太严重了。

公司方面倒是很开心，一个工资6000多元的基础岗位，也不愁找不到人。

很多就业市场上没有出现过的情况，都开始出现了，也颠覆了HR的三观。

名校研究生的就业走向，就是基础岗位。

比如保险行业招的就是销售岗位，科技公司招的都是地推，培训行业也是课程销售，

银行系统都是柜员，三大通信运营商放出来的岗位都是客服。

除了销售，还是电话销售，都是最一线最基层的工作，想要一个研发岗，坐办公室的岗位，真的太难了。

就着，大家也都在抢着投简历。

高学历人才，扎堆竞争底薪岗位，已经是一个共识了。

有一份工作，总比在家躺平强一些吧，最起码能够缓解0offer的焦虑。

现在是博士抢硕士的岗位，硕士抢本科生的岗位，本科生和大专门已经在家里躺平了。

看似是降维打击，可能最后都是画地为牢。

内卷之下，没有赢家，最后胜出的人，可能在出乎你的意料。

那个HR的朋友说：面试了一堆研究生，最后一个都没有招上来。

2周之后，倒是领导安排让给一个新人办理入职，

一看资料，竟然是一个应届的普通二本大学生。

二本学生，也迎来了春天？

千万不多想，事出反常必有妖。

现在的招聘会上，各大公司都会出现，但是未必真的会要人。

因为一些原因，企业必要参加招聘会，也要象征性地拿出一些招聘指标。

从公司的角度来看，有些是为了完成任务，有些是为了借机宣传公司的形象。

能够在裁员潮之下，还招聘员工的公司，也是树立了承担社会责任的良好形象了。

但是，最后谁能成功入职，可能并不一定从那些简历中产生。

这也是一堆985研究生竞争不过一个普通二本本科生的原因。

现在的招聘，也是需要看人脉资源的，每个公司都有人情世故。

公司高层谁都有亲戚朋友，指不准会有人打招呼，送人情，塞一个人进公司，是很正常的现象。

都是私人企业，这样的事情很多的。

以前流行一句话：世界就是一个巨大的草台班子。

很多大厂和知名公司，也未必都是很优秀的员工。

能够大学毕业，实际上大家的能力都是差不多的，在职场上的很多岗位都是能够胜任的。

甚至，一些二本生和大专生，在职场上干的比研究生还有好。

进入职场，看的是综合能力，如果是高学历的书呆子，是吃不开的。

很多高学历的员工，容易带着严重的学生思维，处理很多工作和人际关系，都是处处吃亏受挫。

所以，学历不代表一切。

对于一些基础岗位，二本学生可能更加适合，也更加容易干出成绩。

现在的就业环境在变，大学生的求职思维也要变化。

高学历只能代表过去，成为公司需要的未来人才，才是最重要的敲门砖。

消费疲软，产品过剩，公司就是需要优秀的销售人员和运营人员，

会卖，敢卖，才是核心竞争力。

就像现在的直播带货一样，根本不需要学历，但是很考验一个人的能力。

口才、视觉表现力，临场反应能力，知识储备能力，都是稀缺能力。

公司与员工的雇主模式，未来也可能会逐渐消失，

新的就业环境，会催生新的商业模式和工作场景，

顺势而为，才是高学历大学生的唯一出路。

来源：天哥教育