摘要：一味地忍气吞声，妥协让步，并不会换来和平和公正，反而会让对方变本加厉，最终人财两失。所以，面对不公平的待遇，我们要勇敢说“不”，进行坚决的反击。
一味地忍气吞声，妥协让步，并不会换来和平和公正，反而会让对方变本加厉，最终人财两失。所以，面对不公平的待遇，我们要勇敢说“不”，进行坚决的反击。
但是反击不能盲目，要有计划，有步骤的进行：
第一，保留证据
在职场，面对强势无理的欺压，只靠嘴上硬气来反击是没用的，需要掌握证据，说话有理有据，才能掌控话语权，立于不败之地。
战国时期，赵国在无意间，得到一块稀世珍宝"和氏璧"，秦王想要据为己有，以十五座城池为诱饵要求交换。
赵王明知秦王意图欺诈，但迫于秦国强势，不敢得罪秦国，只能派蔺相如带着和氏璧前往秦国，他们不求能保住和氏璧，只希望能换回相应的城池，利益不受损失就好。
太难了！以秦国的强势，赵国想要保住和氏璧太难了。
蔺相如却气定神闲，他心中自有对策。抵达秦国后，蔺相如发现，秦王非常轻慢他这位赵国使者，在章台宫接待他，而不是在迎宾大殿接待，这本就是对赵国的蔑视。再看看秦王的态度，他拿到和氏璧后，只是让嫔妃传看和氏璧，好像此物已经是属于他的玩物一样，丝毫没有交割城池之意。
蔺相如敏锐判断出秦王的意图，知道他毫无诚意，想要私吞和氏璧。一旦让他得逞，赵国的损失就太大了。
这个时候，蔺相如是没有反抗之力的，如果他抢夺和氏璧，不但拿不回来，自己也会死，人财两空，还会给自身后的赵国带来祸患。想要翻盘，就必须要掌握让秦王妥协的把柄才行。
在现代职场中，可通过邮件确认指令、保留工作记录等方式，保护自身的权益。而蔺相如的唯一保障就是和氏璧。
面对秦王毫不掩饰的私吞之意，蔺相如没有当场翻脸，只是说和氏璧有块儿瑕疵，要为大王指出来。秦王没有怀疑，毕竟在秦宫里，蔺相如手无缚鸡之力，根本翻不起浪花，他把和氏璧交到蔺相如的手里，让他指出问题所在。
有了和氏璧在手，秦王就不敢肆无忌惮的欺负人了，蔺相如就掌握了和秦王平等谈话的资格，不担心秦王以势压人。
那么，就要以退为进，进行心理施压，让他慢慢妥协。
第二，借力打力，转化矛盾，道德压制
就算握着领导忌惮的把柄，也要讲究策略。如果和领导选择硬刚，很容易因为弱势，被领导逼入死角，一败涂地。
这个时候，我们自己需要先稳住，用手中的证据或者筹码进行谈判，把矛盾转移，既不让领导难堪，也能让领导因为心有顾忌而让步，接受一个双方都需要的结果，避免了弱势一方被逼得走投无路的局面，赢得缓冲时间，为下一步行动赢得机会，占得先机。
蔺相如拿到和氏璧后，他退到柱子旁边，高举着和氏璧，一副要把和氏璧撞碎的架势，怒发冲冠的宣告："若强夺和氏璧，我便与璧同碎于柱。
这个举动将道德压力转移给秦王——我赵国按照约定前来，按规矩交换，你若强夺，赵国可宣称秦国毁约；
若退让，则秦王颜面尽失。
为了逼迫一个他国使臣，让整个秦国处在被人谩骂的风口浪尖，这是得不偿失的。这种局面下，秦王只能假意让步，让蔺相如放松下来，蔺相如趁机提出斋戒五日再交割，这也不是什么为难的要求，秦王自然答应。
而事实上，蔺相如已经暗中派人将和氏璧送回赵国。悍不畏死，奈何以死拒之？这就是小人物的强势，只要能豁出去，救无惧一切。
这样一来，虽然会得罪秦国，但是交出和氏璧，同样会让赵国损失惨重，还不如直接得罪，起码利益不受损失。而且这件事情本身，就是秦国不守规矩在先，是他们理亏，也不能为难蔺相如一个使臣。
第三，准备充足，实施反击
面对领导的为难，我们想尽办法争取缓冲时间，不是为了向他们的无理取闹妥协，而是为了争取时间，拿证据或者把柄进行反击，展现出小人物的绝地反击，让任何人都不敢轻视你，用实际行动告诉他们，蝼蚁也可以撼天。
就像蔺相如一样，延期的五日时间，他已经做完了所有的事情，五日后，蔺相如坦然赴约，坦言："赵王恐秦国失信，已遣人送璧回国。臣知欺大王之罪当诛，但请大王先割城再议。"
他充分利用秦王好面子的心理，既保全赵国利益，又避免直接冲突。哪怕最终避免不了冲突，经过这一系列操作，赵国不但财产不受损失，还提前有了防备，秦国根本不占理，也占不到便宜，通过现实喝道德压制，秦王只要不蠢，他只能妥协，最终无奈放归蔺相如，成就"完璧归赵"的千古佳话。
蔺相如的胜利，并非单纯靠勇气，而是通过智慧，步步为营，因势利导，一步步改善自己不利的局面，为赵国赢得战略缓冲期。职场中，有时候是需牺牲短期利益，换取长期发展空间的。
就像领导故意欺负指责员工，这就不是员工道歉、说好话能解决的事情，只能进行反击，反击的倚仗就是手中的证据，这才是谈判的筹码，看似和领导闹了一场，显得你不服管教，被人指指点点。
但是从长远看，避免了所有的麻烦，让任何人都知道你不是好惹的，才不会有人敢欺负你，以后的工作才能顺利。
所以，面对不公正的待遇，要勇敢的说“不”。仗势欺人的领导都是纸老虎，你强硬起来，他就怂了。
来源：淡泊九霄
