为什么本科毕业生也难找工作？4个原因揭开背后的真相，很现实！

摘要：不知从何开始，当今社会已经成为一个学历为主的时代，都说高学历者的天下，学历越高的学生越容易在众多人中脱颖而出，而那些学历偏低的学生可能在投递简历环节就会被用人岗位无情的淘汰出局，这也是为什么越来越多的学生毕业后会选择先参加升学考试，在寻找适合自己的稳定工作的主

不知从何开始，当今社会已经成为一个学历为主的时代，都说高学历者的天下，学历越高的学生越容易在众多人中脱颖而出，而那些学历偏低的学生可能在投递简历环节就会被用人岗位无情的淘汰出局，这也是为什么越来越多的学生毕业后会选择先参加升学考试，在寻找适合自己的稳定工作的主要原因。

在原先那个学历匮乏的年代，本科学历的学生毕业之后可以获得国家分配的就业岗位，而如今的本科生，却需要与其他学历的学生站在同一水平线上竞争，由于本科学生在学历方面赐予研究生，在专业技能方面似于专科生，这也导致本科生往往会处于一个非常尴尬的就业。

2025年我国高校毕业生人数突破了1,500万人，其中包括较多的本科生，为什么越来越多的本科生都难以找到工作呢？背后的4个原因逐渐显露出来？

毕业生人数持续增多，岗位增速跟不上

2025年我国高校毕业生人数突破了1,500万人，相比于前年出现了持续增长的情况，高等教育的普及下导致我国高校毕业生人数逐步增多，大多数企业对于人才的需求量却一直处于停滞不前的状态，这也导致岗位供给速度无法满足学生的基本需求，就会导致越来越多的本科生难以在毕业后找到适合自己的稳定工作，并不是他们不想找，而是真的找不到。

专业设置滞后，与产业发展不平衡

高校专业调整周期通常为 3-5 年，而新兴产业，如新能源、元宇宙、生物制药迭代速度仅 1-2 年，导致部分专业 “毕业即冷门”。

例如，多所高校开设 “电子商务” 专业，2023 年该专业本科生毕业时，传统电商岗位已饱和，而直播电商、跨境电商等新兴方向需要的 “运营+数据分析” 技能，高校课程中仅占 20% 左右，学生缺乏竞争力。

学生大学时期所学的专业知识以内容与就业所需的能力会有非常大的差别，大多数企业一般会更加倾向于招收那些已经拥有丰富工作经验的优秀人才可以缩短培养的中心，对于刚刚毕业的本科生，他们什么都不会，只有学历，需要企业花费较多的时间去培养，他们就会让企业直接放弃招收这类人才，选择技术技能更强的专科学生。

企业招聘门槛较高

不少本科生也会把就业的目标放在国有企业，央企和外资企业，所以说这些企业的薪资待遇较高，如果能够成功入职的话，同样意味着你端上了每天有体面的铁饭碗工作，但大多数企业却会把研究生学历当作是学历招聘门槛的最低要求。这让那些在普通本科学校毕业的学生会因为学历不符合的原因连报名的资格都没有，也让越来越多的学生难以寻找到适合自己的稳定工作。