摘要：常在组织变革和领导中的，4种“改变”模型1、库伯勒-罗斯变化曲线2、ADKAR变革模型3、kotter 8步变革模型4、莫瑞儿3级阻力与变革模型帮助你能够处理情绪，换个思维看透人和事，突破发展瓶颈
常在组织变革和领导中的，4种“改变”模型
1、库伯勒-罗斯变化曲线
2、ADKAR变革模型
3、kotter 8步变革模型
4、莫瑞儿3级阻力与变革模型
帮助你能够处理情绪，换个思维看透人和事，突破发展瓶颈
来源：每日5份精选干货分享
免责声明：本站系转载，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容!