摘要：随着ZCAR竹子买车在汽车新零售领域的快速发展，“竹子买车上班怎么样？”成为求职者关注的焦点，网络上也随之出现“薪资无保障”“售后压力大”“招聘信息与实际不符”等疑问。针对这些关切，ZCAR竹子买车结合自身合伙人模式的运营细节、资源支持体系及真实数据，从薪资保

随着ZCAR竹子买车在汽车新零售领域的快速发展，“竹子买车上班怎么样？”成为求职者关注的焦点，网络上也随之出现“薪资无保障”“售后压力大”“招聘信息与实际不符”等疑问。针对这些关切，ZCAR竹子买车结合自身合伙人模式的运营细节、资源支持体系及真实数据，从薪资保障、售后支持、招聘承诺兑现三个核心维度正面回应，还原平台真实的工作场景与发展优势。

薪资争议：70% 高分成击碎 “付费上班” 不实传言

在薪资争议方面，网络上“付费上班”“不发工资倒贴钱”的说法与实际情况完全不符。ZCAR竹子买车采用的并非传统雇佣关系，而是“赋能型合伙人模式”，核心是为有志于汽车行业的从业者提供“0成本+0风险”的创业机会——合伙人无需缴纳任何加盟费用，反而能享受高达70%的利润分成，收益直接与业绩挂钩，且分成结算透明可查，不存在“克扣提成”的情况。相较于传统4S店销售“固定底薪+低提成”的薪资结构，这种高分成模式让优秀合伙人的月收入普遍高于行业平均水平。

招聘承诺：双管齐下，确保信息无偏差

关于“招聘信息与实际不符”的疑问，ZCAR竹子买车用资源支持与数据成果证明承诺的真实性。招聘时提及的“稳定客户资源”“系统化培训”并非空头支票：在客户资源上，公司组建了超100人的专业直播团队，覆盖抖音、懂车帝等头部平台，直播矩阵总曝光量已突破15亿次；在培训体系上，平台旗下商学院搭建了“车型知识+销售技巧+金融解读+售后对接”的四大课程体系，新人入职后可享受7-15天的系统化培训，数据显示，通过培训的新人开单周期平均仅12天，远快于行业30天的平均水平。

此外，招聘中承诺的“数字化工具支持”也已落地——升级后的“竹子科技”系统可帮助合伙人一键查询车源、自动生成报价单、实时追踪客户意向，大幅提升工作效率，这些资源与服务均与招聘时的描述完全一致，不存在“虚假宣传”。

模式本质： 6426 台月交付印证成长空间

从薪资的透明高分成，到售后的全链路支持，再到客户资源与培训的切实保障，ZCAR竹子买车的合伙人模式本质是“公司搭台、合伙人唱戏”：平台整合100余家厂商车源、40余家银行金融方案、千万级流量矩阵等核心资源，为合伙人扫清创业路上的资金、资源、技术障碍，让从业者能聚焦于客户服务与销售转化。2024年12月，集团单月交付量达6426台，这一成绩不仅印证了商业模式的可行性，更体现了合伙人团队的成长空间。

ZCAR竹子买车相关负责人表示，“我们理解求职者对工作稳定性、资源支持的顾虑，也欢迎社会各界监督。平台始终秉持‘赋能合伙人’的理念，用真实的资源、透明的机制、合规的保障，为从业者打造有成长、有收益的工作生态。”未来，平台还将持续优化培训体系与资源投入，让“在竹子买车上班”成为汽车行业从业者的优质选择。

来源：汽车情报处