摘要：全球农业机械巨头约翰迪尔（John Deere）近期在美国启动了新一轮裁员计划，这一举动在行业内引起了广泛关注。据公开数据统计，2024 年约翰迪尔累计裁员 2167 人，主要集中在公司位于美国中西部的工厂。进入 2025 年，裁员步伐仍未停止，截至当前已累计
世界农化网中文网报道：全球农业机械巨头约翰迪尔（John Deere）近期在美国启动了新一轮裁员计划，这一举动在行业内引起了广泛关注。据公开数据统计，2024 年约翰迪尔累计裁员 2167 人，主要集中在公司位于美国中西部的工厂。进入 2025 年，裁员步伐仍未停止，截至当前已累计裁员 743 人，其中此次裁员涉及 238 人。
约翰迪尔在美国拥有约 30000 名员工，这些员工分布在 60 多个工厂及办公地点，覆盖超过 16 个州，包括伊利诺伊州、爱荷华州、北卡罗来纳州等主要制造中心。然而，如今公司却不得不面对裁员的艰难抉择。
此次裁员的直接原因是市场需求疲软以及关税成本的攀升。在 2025 财年第三季度财报公布之后，约翰迪尔正式确认了这一裁员计划。财报数据显示，公司核心业务与整体经营均出现了显著下滑，而关税成本的持续高企更是进一步加剧了盈利压力。当前农业经济的低迷态势，包括生产资料成本高企、农产品价格低迷、农民资本支出谨慎，以及钢、铝等原材料进口关税和对欧盟、印度进口产品关税的上调，共同导致了设备订单量的锐减，最终迫使公司进行人员精简。
此次裁员将影响到位于美国中西部伊利诺伊州和爱荷华州的3家生产工厂，具体分布及离职安排如下：
伊利诺伊州东莫林市收割机工厂（Harvester Works） ：涉及 115 名员工，最后工作日为 8 月 29 日。
伊利诺伊州莫林市播种与滚筒设备工厂（Seeding and Cylinder） ：涉及 52 名员工，最后工作日为 9 月 26 日。
爱荷华州滑铁卢市铸造厂（Foundry） ：涉及 71 名员工，最后工作日为 9 月 19 日。
约翰迪尔已于周五将裁员消息告知了受影响员工。公司表示，被裁员工仍保有召回资格，若未来原工厂出现岗位空缺，将依据员工工龄优先召回。此外，被裁员工还将享受多项保障福利，包括补充收入补贴、最长 6 个月的医疗保险延续，以及利润分红、人寿保险、学费报销和就业安置协助等其他支持性福利，以减轻员工因裁员带来的生活压力和职业转型困难。
2025 财年第三季度的财务数据清晰地揭示了约翰迪尔面临的经营压力。公司净利润同比下滑 26%，降至 13 亿美元；销售额与营收同比下降 9%，总额跌至 120 亿美元。而关税成本成为侵蚀利润的重要因素，本季度单季关税支出达 2 亿美元，今年以来累计关税成本已达 3 亿美元，公司预计整个财年关税支出将接近 6 亿美元。
从业务板块来看，核心的农业与精准农业设备部门受冲击最为严重，销售额同比骤降 16%，降至 43 亿美元，营业利润同比跌幅更达 50%。尽管建筑设备与草坪设备业务的需求在一定程度上缓冲了整体下滑幅度，但仍未能扭转总营收下滑的趋势。
其实，约翰迪尔的困境并非个例，而是美国农业设备行业的普遍现象。其主要竞争对手爱科集团（AGCO Corp.）与凯斯纽荷兰工业集团（CNH Industrial）近期也纷纷发布业绩疲软的报告，均提及通胀高企、利率攀升、贸易不确定性，以及钢铝等原材料关税上调对业务的负面影响。这些因素共同抑制了农民的设备采购意愿，导致行业整体需求低迷。
值得注意的是，当前农业设备行业的下行趋势与 broader 市场表现形成分化。同期标普 500 指数（S&P 500）成分股公司的平均盈利同比增长 11%，凸显出农业设备领域面临的压力具有行业特殊性。约翰迪尔投资者关系总监乔希・比尔（Josh Beal）在 8 月 14 日的财报电话会议中表示，″在行业恢复稳定之前，我们预计客户（农民）将继续对资本投资采取谨慎态度。″ 这一判断也与行业整体预期一致。
尽管短期面临裁员与盈利下滑的挑战，约翰迪尔仍明确表达了对美国本土制造业的长期承诺。为抵消关税带来的成本压力、提升本土产能效率，公司已制定长期投资计划：未来十年将投入近 200 亿美元，用于在全美范围内推进工厂的现代化改造与产能扩张，其中就包括此次涉及裁员的东莫林市收割机工厂的重大翻新项目。公司强调，″在整个农业行业应对当前挑战的过程中，约翰迪尔将继续为客户提供其应得的高品质设备，同时巩固美国制造业的根基。″
对于行业与自身的未来走向，约翰迪尔认为存在两大潜在积极因素。一是贸易协定的推进可能缓解当前的关税压力，降低原材料与进口成本；二是可再生燃料需求的增长或带动相关农作物种植面积扩大，进而间接提振农业设备需求。然而，公司也坦言，短期内农民对农业设备的支出态度仍将保持谨慎。在农产品价格、生产成本与贸易环境未出现明显改善前，农业设备市场的需求回暖缺乏强劲支撑，行业或仍将处于调整周期。
来源：世界农化网