摘要：领导听到的不是你在反映问题，而是你表达自己的不满。他可不想听你这么多抱怨，不满的背后隐含着现在管理有问题，这就是在挑衅领导的权威性。

一、不要暴露对单位的不满。

在这个平台上有些话是不能永远不能对领导说的，比如说公司的坏话，什么食堂饭菜太差，缓发工资，制度严格总挨罚款。

领导听到的不是你在反映问题，而是你表达自己的不满。他可不想听你这么多抱怨，不满的背后隐含着现在管理有问题，这就是在挑衅领导的权威性。

领导最怕什么？不是工作出问题，工作出问题可以推经下面，以说是执行不力。领导最怕的是有人质疑他的权威性。

二、谁说了领导环话这事也是不能汇报的。

有些人以为打小报告能获得信任。能在领导那里留下好印象，这种想法简直幼稚，我经历的职场告诉我、，向领导报告基本上是报喜不报忧。这种说坏话的事，领导会不信任你。用人，人品是第一位的，能力是第二位的。一个人只有问题的人，能力越强越危险，这种“大嘴巴”人，谨言慎行，防止哪天被挖坑。

三、未经证实的小道消息

单位里不缺的就是小道消息，今天听说要裁员、明天听说要调动，后天听说要合并。很多人一听到风吹草动，就赶紧去汇报领导以为是献做勤，实际上是给自己挖抗。

如果消息是假的，你就是在传播谣言，制造恐慌。如果消息是真的，但还没到公开的时候你就是在泄露机密。无论哪种情况，你都是有问题。

还有一件事更不能汇报，向直接领导讲更上级领导的事。

你直接领导和更上级领导之关系，你根本就摸不透。他们关系更交杂。是是非非，自己不要去掺和。

在公司，不是靠通话混的，是靠做事混的。话多在单位没有前途的，话多必失，先了就回不来了。沉默是一种能力。是一种表态。，不态，不喜味你态度，而是意味你很聪明，知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴。

来源：职场辉哥