摘要：领导内部不团结：暂且称之为领导（实则草台班子里面几个有话语权的菜鸟），为了晋升当大boss身边的红人，可谓是使出了浑身解数。部门A犯了错 另外部门BCD的领导会以此为话题上报大boss，添油加醋各种诋毁以此彰显自己的积极负责，A领导受了气自然下沉到员工，对员工

面试时为了招人打各种噱头，比如双休 不加班 公司氛围好 晋升空间大 涨薪幅度大，被骗进去以后发现存在各种问题。

1.领导内部不团结：暂且称之为领导（实则草台班子里面几个有话语权的菜鸟），为了晋升当大boss身边的红人，可谓是使出了浑身解数。部门A犯了错 另外部门BCD的领导会以此为话题上报大boss，添油加醋各种诋毁以此彰显自己的积极负责，A领导受了气自然下沉到员工，对员工劈头盖脸。更有甚者，不好好盯着自己部门进度，天天盯着别的部门犯错，以此邀功。部门内部内斗，在领导面前互相打小报告，十分的心思九分用在拉踩别人身上，一分用在垃圾工作上，表面功夫都懒得做，直接明着黑。

2.辞退员工，并坦然说是员工自己不想干，以此拒绝N+1：招人时夸夸其谈，对面试者极其满意并提出各种承诺，真正工作了便开始PUA，没有人带，全靠自己摸索，在自己琢磨的情况下，做好工作是理所应当，出现一点错误就让离职，有问题去问不给解决办法，哪怕自己想好解决办法ABC询问选A，还是B都会被骂不思考，不知道去翻资料，究竟学什么看什么却从来不说，总之结局就是辞退。

3.压榨员工：加班是日常，但是没有加班费，攒了加班想调休却以项目忙为借口拒绝，说的双休，实则每个月底周六都在加班，根本不存在培训，培训就是大家坐会拍个照片然后解散，在这里根本学不上东西。

如果不怕少活几年就大胆去！！！

来源：康复指南岛