摘要：8月31日，哈尔滨马拉松终点线。福建90后护士张水华在生理期血染跑道的情况下，以2小时35分27秒冲线，刷新个人纪录，卫冕国内女子冠军。

8月31日，哈尔滨马拉松终点线。福建90后护士张水华在生理期血染跑道的情况下，以2小时35分27秒冲线，刷新个人纪录，卫冕国内女子冠军。

聚光灯下，她掩面而泣的却并非成绩，而是对镜头哽咽：

“我不需要特别假期，只希望领导支持我周末调休……”

一句话，把“个人热爱”与“职业责任”的冲突推上热搜。

2.8万粉丝围观、评论区光速关闭，全网都在追问：如果支持她调休，同事们的周末怎么办？这笔“时间账”到底应该怎么算？

一、夺冠24小时：从“黑马”到“泪崩现场”

8月31日7:30，哈尔滨群力音乐公园起跑枪响。

张水华以5分01秒的平均配速一路领先，终点计时器定格在2:35:27，她成为国内女子第一，也把自己2023年在这里跑出的2:38:12大幅改写。

镜头里，她先跪地大口喘气，随后用手背抹泪：

“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”

工作人员递上毛巾时，观众才发现她大腿内侧血迹斑斑——她正处于生理期。

她随后还说，对于调休跑马，领导表示，你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去，

“我一直有一个信念，就是希望自己能拿国内第一，希望能够证明自己。”

就在同一天，福建医科大学附属第一医院官网在首页滚动条推送了《我院护士张水华再夺哈尔滨马拉松国内女子冠军》的喜讯，但院内排班系统却显示：她仍需要“自行调班”才能成行。

两条平行叙事，让这场“高光”迅速发酵成“焦点”。

二、赛后心酸独白：不是求假期，只求“被支持”

面对极目新闻镜头，张水华哭着还原请假过程：

“护士长说，比赛是你业余爱好，你自己跟同事调班，同事愿意你就去，不愿意就别去。”

“我不需要领导给我特别的假期，只希望领导能支持我周末调休……我真的很难受。”

短短20秒的视频，在微博、抖音播放量破3亿。

有人读出“热爱被现实碾碎”的委屈，也有人读出“把同事推到道德悬崖”的绑架。

当晚，她关闭了抖音评论区；9月1日，其账号已设私密，私信入口关闭。

而医院宣传部门的电话，记者“分多个时段拨打均提示正忙”。

三、网友两极：一边心疼，一边算账

“她跑出了中国业余女子最快成绩，凭什么不能调休？”——抖音高赞留言刚挂出，就被人怼了回去：“给你调班试试？我两个周末没休息了！”

同一条新闻下，两派人马在评论区“当面锣对面鼓”。

支持派@小北：

“我是她同事，自愿跟她换了两次班，她回来给我带了哈尔滨红肠，还替我写了护理记录，双赢。”

反对派@Dr_Luna：

“别拿红肠说事儿！上次南昌跑马她临时改机票，我替她顶夜班，结果我妈过生日都没赶上。”

更有网友把“时间账”算得明明白白：

“张水华今年已报名全马8场、半马4场，按平均提前两天调休计算，等于科室要多承担96小时夜班。四个人轮班，每人一年多出24小时，相当于整整三个白班。”

也有理性声音出来“和稀泥”：

“制度缺位才让人吵成这样。医院要是像上海那家三甲一样，设个‘运动排班池’，愿意换班的拿1.5倍调休，不愿意的就正常轮值，谁也别绑架谁。”

一句话，把“心疼”与“算账”同时按下暂停键：热爱值得尊重，同事的时间也该明码标价。

四、同事视角：多上一个班，还是少一个冠军？

9月1日清晨，福建医科大学附属第一医院全科医学科护士站比往常更嘈杂。

电话铃此起彼伏，一半来自媒体，一半来自同事互问“今天谁顶华姐的班？”

“她昨晚还在哈尔滨直播冲线，今天就排我早班，我真顶不住。”95后护士小林一边核对输液单，一边低声抱怨。值班表显示，原本应休周末的她被临时改到周一、周二连轴夜班，“等于连熬三天”。

更尴尬的是患者家属。

一位大爷查房时认出电视画面：“那个跑第一名的护士不就是你们科的吗？怎么今天没见到？”小林只能苦笑：“大爷，她去给咱福建拿冠军了，我替她陪您唠嗑。”

但并非所有人都怨气冲天。资深护师阿霞在茶水间倒咖啡时说：“我闺女也练田径，我懂那种站上起跑线的心情。华子每次调班都提前两周把班表写得清清楚楚，还自己掏钱请我们喝奶茶，我愿意换。”

护士长则保持沉默。多名护士透露，她曾在晨会撂下一句话：“院里荣誉要争，床旁铃也得有人接。谁愿意换，私下调；闹到我这儿，一律按缺勤算。”

一句话，把“支持”锁进制度笼子里，也让张水华的下一个周末依旧悬而未决。

五、制度与人情：医院能怎么做？

1. 弹性排班池

上海某三甲医院试点“运动AB角”：对达到国家二级运动员以上水平的员工，提前一月报备赛事，系统内发布“换班需求”，自愿认领者给予1.5倍调休券补偿。既避免行政摊派，又让愿意加班的同事获得额外假期。

2. 年假+积假组合

北京某高校附属医院规定：凡代表医院获得市级以上体育荣誉者，可一次性使用不超过5天“荣誉假”，由医院统一支付加班费给顶班同事。

3. 岗位转换

福建本地卫健委曾在2024年提出“运动健康促进岗”，鼓励具备专业资质的医护人员轮岗至健康管理中心（周末双休），以发挥其特长。张水华如愿意，可申请转岗，减少排班冲突。

4. 社会赞助

张水华已签约361°路跑队，品牌方可在赛事期间提供临时劳务补贴，用于向同事购买工时，既体现商业价值，也减轻医院人力成本。

【结语】

张水华的泪水，让“热爱”与“责任”的账本第一次被摊在公共桌面上：

· 对于她个人，马拉松是“用脚步证明自己”的人生支点；

· 对于同事，每一次调班都可能是一次家庭计划的打乱；

· 对于医院，既要保证24小时生命线不断裂，又要维护员工幸福感。

这本账不可能靠一句“支持”或“不支持”算清，它需要更精细的规则、更透明的补偿、更充分的自愿。

或许，当制度能够为热爱让出可量度的空间、为付出匹配可兑现的回报时，张水华下一次冲过终点，就不需要再哭着求一个周末。

来源：玉铉宣