摘要：对于军士来讲，在部队提升待遇的方式只有一个，那就是晋级。而相比较而言，在晋升方面，军官的压力要大很多，但军士还是不错的。

对于军士来讲，在部队提升待遇的方式只有一个，那就是晋级。而相比较而言，在晋升方面，军官的压力要大很多，但军士还是不错的。

基本上，从初级到中级，只要你想干，只要不犯错误，再做点成绩，问题不大。

更为重要的是，军官设置了最低和最高服役年限，想留不易，想走更难。而军士大门是敞开的，想走可以，想留欢迎。如果是晋升受阻，还有延期服役，实现芝麻开门。

军人的待遇，主要体现在工资上。众所周知，军官工资，由职务、军衔和军龄工资三部分组成。虽然刚毕业的少尉排长，工资比服役

10年的二级上士高，这是受军官先天培养成本决定的。

但是丝毫不影响，三级军士长的工资，可能超过大部分军官。

这很正常。军士作为技术能手，一方面，由于起点低、底子薄，工资更依赖军衔等级和服役年限；另一方面，他们又拥有较强的后发优势，年龄越大、技能越高，在军地更吃香，这就叫价值。

有时不由感叹，政策制度对军士真的是十分友好，不能不好好干。

对军士工资，羡慕的人多，真正了解的人少。

从组成上说，军士工资大体由基本工资、岗位津贴、地区补贴、任务补贴四项组成。前三项是固定项，后一项是浮动项。

其中，基本工资包括军衔工资和军龄工资。军衔工资，直接与军衔等级挂钩，与晋升息息相关。只有通过晋升，军衔等级越高，军衔工资越多。

军士晋升的核心要素，是技能水平。技能越高，高到无可替代，你不晋升，谁能晋升？

军龄工资，根据服役年限计算，逐年增长，这与军官是一样的。军人军龄工资为每年

30元，且按照实际服役年限累积计算。

也就是说，服役满10年的军士，军龄工资为每月300元。老实说，这个数额不高。

岗位津贴，根据担任职务和岗位进行发放。职务越高，责任也重，付出越大，收入自然越多。如班长津贴为每月280元。

据说，部队津贴补贴已达20多种，且可以同时享受。如卫生队某女兵，每月卫生保健津贴为350元。如果担任分队长，还有每月350元管理岗位津贴。

两项相加，可以多拿700元。是不是羡慕嫉妒？要的就是这个效果！

地区补贴，是对驻守在艰苦边远、高山海岛军人的生活补贴，体现的是工作环境差异。以高山海岛补贴为例，义务兵为150-700元，军士每月200-800元。这个钱，说多不多，说少不少。

任务津贴，分为特殊任务、作战值班、基层岗位、特殊岗位、专业津贴等，数额因人而异、因岗而异、因事而异。

到了高级军士，专业技能等级津贴的作用开始凸显。军士能够凭借技术、技能等级大幅加薪，这与军官工资体系，具有本质的不同。

军士通过职业技能鉴定和认定的专业技术等级，工资开始拉开层次和差异。如初级每月320元，中级600元，高级800元。

高级军士的技能等级津贴比较可观，这是工资能够与军官缩小，甚至超过的关键因素。与军官相比，军士工资个性鲜明：

一是军衔与军龄是基础。晋升和长期服役同等重要，军衔等级越高，服役时间越久，基本工资越高。

有了基本工资这个“压舱石”，军士既想晋升，又想长干，不亦乐乎。

二是岗位和技能是关键。要想增加工资，年轻军士就要努力成为班长和专业骨干，享受更多的岗位津贴。

而技能的作用，越往后越重要，因为高级军士的专业技能等级津贴非常显著，能够大幅提高工资收入。

从这个角度说，不要光羡慕高级军士的工资。万仞之山，始于垒土。精湛和高超的专业技能，是日复一日、年复一年精雕细琢的结果，既要努力，又要时间。

三是地区补贴差异。在艰苦边远、高山海岛等地区服役，本身就是奉献。对奉献最好的回报，就是增加收入。

到边疆去，到艰苦的地方去，不是说说而已，更要用工资说话。

四是任务补贴推拉。执行额外和特殊任务，会有意外之喜。

有军士说，最盼望的就是到外执行任务，既可以看风景，又可以多拿钱。

用一句顺口溜，总结军士提高工资的窍门：晋升军衔等级、担任重要岗位、成为专业能手，在艰苦边远地区或执行重大任务中建功立业。军士工资，多多益善。与军官相比，军士工资改进的空间更大。

一是增加津贴补贴。如对部队急需、地方紧俏的高含金量证书、资质认证的军士，设立长期性、有吸引力的专项津贴补贴，提高工资收入，有利于保留技术骨干人才。

总是说高技能军士难留，用一句粗俗的话，叫没有钱解决不了的问题。

二是发放一次性奖励金。军士军龄工资虽好，但对鼓励长期服役的吸引力，效果没有那么大。

借鉴国防服役纪念章的思路，区分服役满

10年、15年、20年、25年，设立里程碑式的长期服役贡献津贴或一次性奖励金，能够发挥显著的激励作用。

三是将技能鉴定与晋升挂钩。将技能鉴定等级与军士军衔晋升执行更严格的挂钩，达到一一对应，有利于强化专业和技能导向。

干到哪个军衔，必须达到什么技能等级，这是军人职业化的应有之义，既可以避免军士军衔晋升的低质化竞争，也是对高技能军士价值的尊重。

四是拉开岗位津贴差距。根据技术含量、岗位风险、辛苦指数、重要程度，拉开岗位津贴差距，确保价值匹配收入。

军士工资，越来越好，可以预料；军士未来，前途光明，不可限量。天有多高，海有多宽，只有扬帆，才可知晓！

以上内容，仅供参考。

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来源：三剑客