各地动态丨织密红色网格赋能水域治理——吴淞海事局“四个在线”引领船员党建新实践

摘要：近日，吴淞海事局收到一封来自船员肖某的感谢信，信中“当日拿回拖欠工资，次日工伤赔偿到位！”道出吴淞海事局创新治理的实效。他此前在“新泊XX”轮被欠薪16.5万元且工伤赔偿无果，吴淞海事局高效介入，24小时追回欠薪，次日促成首笔2.5万元赔偿到账。

织密红色网格

赋能水域治理

吴淞海事局“四个在线”引领船员党建新实践

近日，吴淞海事局收到一封来自船员肖某的感谢信，信中“当日拿回拖欠工资，次日工伤赔偿到位！”道出吴淞海事局创新治理的实效。他此前在“新泊XX”轮被欠薪16.5万元且工伤赔偿无果，吴淞海事局高效介入，24小时追回欠薪，次日促成首笔2.5万元赔偿到账。

这一案例，正是吴淞海事局牵头构建“吴淞船员队伍党建工作圈”，将组织优势转化为服务治理效能的生动写照。今年以来，吴淞海事局创新打造“组织时时在线、阵地处处在线、服务事事在线、治理人人在线”模式，推动船员"心有所向、盼有所解、业有所成、乐有所享"。

收到船员感谢信和锦旗。吴淞海事局供图

01 组织“时时在线”，流动党员归航有家

针对船员党员“岸上无根、水上漂泊”的困境，吴淞海事局联动属地街道及相关政府部门的智慧破题：推行线上线下同步签到，简化流程让学习跨越波涛阻隔。海巡艇上的恳谈会、趸船里的红色电影微党课，让流动党员的心真正靠岸。一个以工作圈为圆心、站点党支部为半径的党建“同心圆”已然成型，稳稳托举起流动的红色信仰。“漂泊30年，如今组织生活终于‘落了锚’！”一位老船长党员感慨道。

组织开展船员党群服务日活动。吴淞海事局供图

02 阵地“处处在线”，服务资源精准上船

吴淞海事局积极协调，推动3个岸基驿站升级为多功能船员党群服务驿站。更通过资源“配送”机制，将便民服务延伸至水上：免费淡水补给、垃圾接收、快递代存等基础服务一应俱全；理发师登船解决“头等大事”，社区医生携带设备开展免费诊疗。“头疼脑热不再硬扛，医生把脉问诊送上船，水上也有了家的温暖！”接受过中医服务的船员由衷赞叹。资源打包上船，让党建阵地真正成为船员的温馨港湾。

为船员提供义诊。吴淞海事局供图

03 服务“事事在线”，赋能发展政策护航

聚焦船员所需与发展所向，吴淞海事局梳理形成“清单式”服务体系。在“海巡0105”轮、“海巡012”轮设立“水上普法点”，执法人员常态化解读“学法减罚”政策与航路规则；推行“服务型执法”优化营商环境，政务服务“跨域办”“掌上办”提升效能。针对船载锂电池等“新三样”货物，主动上门审批；围绕重大水上工程，延伸“党建+安全”服务链。精准服务为水域发展注入稳定动能，一名因适用“学法减罚”政策免于处罚的船长坦言：“这不仅是制度温度，更是一堂深刻的法治课。”

政务中心主动上门审批。吴淞海事局供图

04 治理“人人在线”，水陆共治聚力同行

吴淞海事局创新治理参与机制：邀请资深船员担任“政风评议员”，在码头船头收集民意，组织基层立法联系点“送法上门”与接待日活动。“意见被倾听、有回音，我们就是这片水域的主人！”船员代表的肺腑之言彰显治理认同。同时，善用新媒体力量，邀请“船姐播报”等航运领域主播化身政策宣讲员，以船员熟悉的语言直播解读安全法规。“让水上人讲水上事，入耳更入心。”直播间成为凝聚共识的新阵地。