摘要：在单位，你会发现一个奇怪的现象：有些人每天勤勤恳恳，早出晚归，却多年原地踏步；而另一些人，看似并不张扬，反而悄无声息地升了职，成了领导身边的心腹。

在单位，你会发现一个奇怪的现象：有些人每天勤勤恳恳，早出晚归，却多年原地踏步；而另一些人，看似并不张扬，反而悄无声息地升了职，成了领导身边的心腹。

为什么？难道是能力的差距？未必。更多时候，升职靠的不是埋头苦干，而是“暗地里懂得做事”。那些真正悄悄升职的人，往往都默默做了这5件事。

01

功劳让给领导一半

在职场，功劳归属问题是最敏感的。你做得再好，如果让领导觉得你在“抢了风头”，那升职的机会就会离你越来越远。

真正聪明的人，懂得把功劳分一半给领导。领导需要面子，需要业绩，需要被上级认可。你如果能把成绩包装成“领导支持”，推给领导一部分，这不仅不损失你自己的价值，反而会让领导更加信任你。

比如，公开汇报成果时，你顺口说一句“多亏了领导的指导……”，显示出领导的价值；客户夸你有本事时，你顺口说一句多亏领导平时的指点……都能让领导觉得脸上有光，也给你自己带来好处。

你要明白，你的功劳还是你的功劳，并不会实质上损失掉。因为领导也好，其他人也好，都知道这个功劳应该归谁，不会真的忽略掉你的成就。

领导一般也不会真的要分你的功劳，而你“让功”的行为，会让他觉得你会做人，更愿意给你机会。

02

对关键的人示好

在单位里，不是所有人都重要。真正能影响你前途的人，往往就那么几个。

比如手握实权的领导、能帮你美言的核心同事、甚至是能把消息传到上面去的中层骨干。

那些悄悄升职的人，从不浪费时间去跟所有人搞好关系，而是把精力放在关键人物身上。

他们懂得适度示好，不卑不亢地给领导台阶，下班时顺手帮关键同事解决点小事，或者在必要的时候给对方留情面。

人情不是一朝一夕的，关系也不是一次就能拉近的。关键人物记住了你的好，未来机会来临时，往往会第一时间想到你。

升职，很多时候不是因为你多么优秀，而是因为有人在背后推了你一把。

03

嘴巴严

很多人在单位里混得差，最大的原因就是“嘴不严”。

别人说点小话，他就忍不住复述一遍；领导透露点风声，他转头就分享给同事；甚至还在茶水间议论是非，抱怨公司。

这样的人，表面上八面玲珑，实际上最不受信任。

真正悄悄升职的人，嘴巴都很严。领导的安排，他们不会随便透露；同事的秘密，他们不会四处传播；自己的心思，更不会轻易暴露。

嘴巴严，是一种成熟，也是对别人最大的安全感。别人和你相处，才敢放心，才愿意把你当自己人。职场里，口风不紧的人，注定走不远。

04

习敢接难活，能扛事

升职不是靠简单的活堆出来的，而是靠关键时刻敢于站出来。

很多人一遇到难活就往后退，怕得罪人，怕出问题，怕背锅。可是那些真正升上去的人，往往敢接别人不愿意接的任务。

当然，他们不是傻干，而是敢接，也能扛。遇到难题，他们总能想到各种有效的办法、撬动各方资源去解决，既能展示自己的能力，也能让领导看到他们的担当。

这里有个技巧：难活要挑，但不是所有难活都挑。你要挑那些“难度大，但领导能见功劳”的事。比如协调多个部门的项目，比如解决客户的重大投诉。这样一来，领导就会觉得：关键时刻，这个人顶得住。

能扛事，是你升职的筹码，也是一个人最有价值的标签。

05

坚持学习

很多人一旦进入单位，就以为读书学习是学生的事，自己只要“混资历”就行。可惜，这样的人，注定走不远。

悄悄升职的人，背后都有一个共同点：坚持学习。他们会在下班后，继续钻研业务，拓展知识，甚至学习领导的思维方式。他们的眼界和能力，悄悄在积累。

当机会来临时，别人还在原地，他们已经提前准备好了。升职不是“临时抱佛脚”，而是平日的坚持学习、精进自己带来的结果。

在职场，领导不会只提拔一个“只能干眼前活”的人，而是更愿意用一个“能不断成长”的人。因为这样的人，才有持续的价值。

来源：老马带你聊职场