摘要：这年头，找工作是真难，你说学历吧，现在好像也不那么管用了，特别是最近，出了这么一档子事，让人不得不重新掂量掂量，你说这名校的光环，有时候，它到底是加分项，还是减分项啊？

又一个杨景媛？HR面试一个武大女生，还没说要不要，公司先收到了她的投诉信！

这年头，找工作是真难，你说学历吧，现在好像也不那么管用了，特别是最近，出了这么一档子事，让人不得不重新掂量掂量，你说这名校的光环，有时候，它到底是加分项，还是减分项啊？

事情是这样的，有个HR老王（化名），最近招人，面试了个武大毕业的女生，本来吧，老王觉得名校生总归有点优势，结果，offer还没影儿呢，公司先收到人家一封投诉信，直接投诉HR歧视，笔试时间不够，你说这叫什么事儿啊？

老王当时就懵了，赶紧回忆自己面试过程，就怕哪句话说错了，给人留下口实，可怎么想也没觉得有啥问题啊，笔试时间也是统一的，这咋就成了针对她一个人的障碍了呢，这事儿，说白了，就是“先下手为强”，把自己摆在“受害者”的位置上，想用舆论或者规则给自己捞点好处，这种操作，你说气人不气人？

这事儿一出，HR圈里都炸了，有人说老王是“错付了”，有人直接说以后武大的简历都得慎重考虑，你说这算不算“一棍子打死一船人”啊，但现实就是这么残酷，一颗老鼠屎，真有可能坏了一锅汤，没办法，公司得考虑风险啊，你说万一招进来个“刺头”，那还不得天天提心吊胆的？

这事儿让人想起之前的“武大图书馆事件”了，好像也是这么个路数，先把自己放在道德高地上，然后各种维权，争取自己的利益，反正，这种“精致利己”的行为，真的是让人无语，它不仅仅是维权，更像是一种武器化的碰瓷，它还在无形中，给后面的学弟学妹们关上了一扇扇本该敞开的大门，你说这算不算“坑”了自己人啊？

现在，在HR圈子里，“避雷武大学生”都成了一种心照不宣的潜规则了，听说是有些机构预测，武大以后的录取分数线可能都要受影响，哎，你说这事儿闹的，真的有点得不偿失，今年开学的时候，武大的迎新直播，都被网友喷到关评论区，这影响，真的是方方面面的，从招生到就业，从线上到线下，你说这咋整啊？

其实，说白了，还是诚信问题，孔子都说了，“人而无信，不知其可也”，一个人要是没了信用，那还谈什么发展啊，对毕业生来说，母校的招牌，就是你踏入社会的第一张名片，你得爱惜它啊，别让自己的行为，给这张名片抹黑了，更别让那些无辜的同学，替你承担代价啊！

所以啊，我觉得，那些在关键时刻，懂得维护集体荣誉的人，才真正值得敬佩，我听过一个故事，一个项目团队，因为一个新人的失误，给客户造成了损失，结果，领导直接把责任全揽了，说自己没带好，保住了新人，也保全了团队，这才是真正的担当啊，中国古人早就说过，“履霜，坚冰至”，当你踩到第一层霜的时候，就该警惕了，寒冷的冬天就要来了。

来源：派小维v