摘要：声明：本文所有内容均来源于互联网公开信息资料，结合本人个人理解进行撰写。无不良引导，传播正能量，请知悉。

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当保洁员需要做PPT，这个世界是不是疯了

你可知道，当下到胖东来应聘保洁员的难度比考公务员还高，数据明摆着：13.2万人角逐900个岗位，报录比不足0.7%，而国考报录比大概是1.16%左右。

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求职者们为抢到那些岗位，纷纷使出浑身解数，这情形让人联想起春运抢票，只不过这次抢的并非归乡之路，而是一份看似平常实则不平常的工作。

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211研究生愿意放下身段拿拖把，图什么

小E是个典型例子，她是211高校的农学研究生，本应在实验室与土壤、种子打交道，却偏要去应聘胖东来的保洁岗位。

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为何会是这样？是由于现实较为残酷，她发觉自己专业毕业之后，技术岗与销售岗的比例为15比1，并且企业更倾向于招聘研究生，听上去还算可以，但仔细核算一下，研究生相较于本科生也就多拿一千块钱工资。

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这账无论怎么算都不划算，若在实验室熬夜做课题，最后或许都找不到心仪的工作，如此这般，倒不如直接去胖东来当保洁员，月薪有九千，还包吃包住，且有各类奇特福利，想想便觉挺好。

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高学历的青年群体开始重新思索何为“好工作”，学历所带来的光环在现实面前不再那般夺目。

不是所有保洁员都要做PPT，但胖东来的要

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胖东来的保洁员不仅需年轻化、本科化还得懂数字化，胖东来的保洁员要熟练使用飞书和PPT，每天的工作汇报都得做成精美的幻灯片并上传，这听起来是不是颇似魔幻现实主义那档子事儿？

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保洁员的实操手册有三百多页，比五星级酒店的标准还要厚，他们不但得会操作各类进口洗地机，还得知晓维修保养，甚至得掌握基础的外语。

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这样的要求用来形容技术工程师也合适，胖东来对此的解释很简洁：我们要向世界先进企业学习，即便基础岗位也得专业化、系统化。

理想很丰满，现实也很骨感

胖东来之所以能吸引众多高学历年轻人，从根本而言是由于它拥有一个看似颇为完美的工作环境。

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月薪接近一万，工作时长是5到7个钟头，有40天有薪年假，其中还有10天“不开心假”，要是在工作里受了委屈，还能申请500至5000元的“委屈奖”，这些福利确实很具吸引力，对于那些在996、007里吃苦的上班族来说，简直好得像天堂。

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不过胖东来高福利的背后是严格的管理制度，员工工作需标准化，生活也得被“指导”。公司会定期家访，要求员工上传家庭照片以及冰箱里的东西，甚至连夫妻生活频率都有“建议标准”。

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在这个“大家庭”里每个人都可得到照顾，前提是你需严格遵守“家规”，诸如随地吐痰、不捡垃圾这类小事都极有可能被开除，更不必说其他违纪行径了。

年轻人的择业观正在悄然改变

以前大家都向往大公司，获取高薪，实现人生理想，现今年轻人更重视工作与生活的平衡，更注重情绪价值与心理安全，他们宁可拿相对少些的钱，也要有时间去生活、去享受生活。

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这种变化很容易理解，在基本物质需求得到满足之后，人们自然而然就会去追求更高层次的精神满足，不要在格子间里做螺丝钉了，到相对人性化的环境中去做一个有尊严的人，那该有多好。

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智联招聘的调查同样证实了此事：超七成求职者重视工作中的情绪价值，“先就业而后择业”成为主流心态。

我们真正需要的是什么

胖东来现象促使我们思索，当下就业环境中，年轻人真正所需的究竟是什么？

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或许每个人的答案不尽相同，年轻人对于工作的期望正发生着根本性的转变，他们不再仅仅满足于单纯的经济回报，更渴望在工作中找寻到意义与价值，期望被当作一个完整的人而非生产工具来对待。

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工作只是生活的一部分，好的企业应帮助员工在工作和生活之间找寻平衡，从这个角度来说，胖东来的探索很有意义，它起码向我们显示：在追求经济效益的时候，不要忘记人的基本需求和尊严。

写在最后

胖东来的招聘热或许只是个起始，我们不应单纯去批判或赞美，而应该从中思考如何为年轻人提供更多更好的选择，一个健康的就业市场应当是多元化的，能够满足不同人的不同需求。

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如此社会才能更为和谐，年轻人的未来也会更加光明。

来源：行者