摘要：小米没有发布新品、股价也没有暴涨，但依然成为了今天毫无争议的热搜词汇。究其原因是集团内部一声惊雷震动科技圈——中国区市场部员工王腾因严重违规违纪被公司辞退。

小米没有发布新品、股价也没有暴涨，但依然成为了今天毫无争议的热搜词汇。究其原因是集团内部一声惊雷震动科技圈——中国区市场部员工王腾因严重违规违纪被公司辞退。

根据小米发布的内部公告，王腾因泄露公司机密信息且存在利益冲突等严重违规违纪行为被辞退。当事人王腾已公开回应确认被辞事实并承认“过去犯了一些错误，接受该有的代价”。

被辞退前王腾担任中国区市场部总经理兼REDMI品牌总经理，虽非集团高管，但在重要子品牌REDMI中处于关键岗位，常伴随雷军出席新品发布会，被部分网友戏称为雷军和卢伟冰之后的小米“三把手”，在网上甚至大有超过卢伟冰的势头，属于雷军之外的小米第二KOL。

所以其被辞退对小米而言绝非小事，足以引发舆情和猜疑。雷军执意辞退王腾，根本原因应该是其违规行为触及公司底线、损害核心利益。

当前网上关于被辞原因的传言主要集中在两方面，分别涉及3万元和187万元的好处费。不过，王腾对此已发文澄清，称上述两条为谣言。

从逻辑分析，若真涉及收钱泄密，王腾在事发后恐无心情发微博。此类盗取核心机密并获利的行为涉嫌侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪等多项刑事罪名，小米若报警，王腾大概率面临刑事法律风险，是要进去踩缝纫机的。

此外，王腾在小米的级别是21级，距离最高的22级仅一步之遥，薪酬很高，真没必要靠卖小米的秘密赚外快。所以我更倾向于相信其辟谣，并非因“收钱”被辞。

小米内部通报的核心问题在于“泄密”与“利益冲突”。王腾并非首次在泄密问题上“翻车”——早在2022年4月，时任小米河南省分公司总经理的他就曾因泄露新品发布时间被判定为二级泄密，受处分包括取消年度晋升、扣除绩效奖金；去年8月，雷军在直播中更公开吐谈及此事，称“小米保密制度严，除了腾总动不动泄密被罚款外，我口碑还不错”。

作为集团市场部及REDMI品牌负责人，王腾屡次把控不好尺度，有意无意提前透露产品核心机密信息，影响企业整体布局，若为企业老板，恐难以继续任用此类人员。

至于“利益冲突”，王腾负责品牌管理，若想谋私利也不用直接收钱，可通过与他人合作或自己开设传媒公司承接小米推广业务，既从小米领取高额薪金，又暗中赚取分红。

这种操作未必存在严重廉洁问题。只要按市场价付费且供应商服务合格，王腾的不妥之处仅是将业务交给关系好或有利益关联的供应商而已。

当然，以上均为基于公开信息的推测，真实情况仅小米核心高管及王腾本人知晓，公众仍期待官方披露更多细节。

王腾曾被视为“小米太子”，此次被辞再次印证无论能力多强、名望多高，触碰底线必被严惩，小米内部无人不可被开除。雷军的管理风格与面对消费者时的和蔼可亲截然不同，看来行事果断、从不姑息才是其真实标签。

毕竟，小米用不着依靠任何人，唯一不可替代的是雷军本人。

从这一事件可见，企业对于核心岗位的合规管理绝不会因个人地位有所松动，任何违规行为都将面临严厉后果，这既是对公司利益的维护，也是对全体员工的警示——底线不可触碰，规则必须遵守。

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来源：王五说财