摘要：江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动
江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付63000余元赔偿金，并支付提成，法院判了。
小王在一家科技公司担任客户经理，2024年8月19日，他接到公司通知，公司安排他去乌鲁木齐出差一个月。
他算了一下，这一趟出差，吃住、出行等各项开销加起来，估计得要2万元左右。
对于去外面出差，小王没有异议，但是要自己拿出2万元垫付出差的费用，他还是有顾虑的。
左思右想后，小王决定先跟公司商量一下，看看公司能不能先垫付部分差旅费，他提交了书面申请，满怀期待的等待着公司的批准。
可公司的回复却让他颇为无奈，公司认为小王是2021年8月入职公司的，在公司已经工作3年了，也算公司的老人了，对公司的各项规章制度是很熟悉的。
一直以来公司的差旅制度都是员工先自己垫付出差费用，等出差回来之后，再拿着相关票据找公司报销，实报实销，公司并没有提前预支差旅费这样的制度规定。
公司觉得这是既定的规则，小王也应该遵守，并且当初公司招小王进来的时候，就已经做了约定，小王的工作地点可根据公司需要进行调整。
得到公司这样的回复后，小王多少有些失望，但是他也没有放弃，之后又多次向公司提交书面申请，希望事情还能有转机，可公司迟迟没有批差旅费给他。
在多次被拒绝后，小王也没有按照公司的要求前往乌鲁木齐出差，而是像往常一样，在自己原来的工作地点正常打卡出勤。
他想着，自己虽然没有去出差，但每天都在正常上班，应该不算违反公司规定吧。
可让他万万没有想到的是，2024年9月6日，小王像往常一样来到公司上班，却被公司领导叫到了办公室。
领导一脸严肃地告诉他，因为他不服从公司的出差安排，已经违反了公司的规章制度，构成了旷工行为，按照公司规定，公司决定辞退他，让他收拾东西走人，而且，公司还拒绝支付小王8月份的提成佣金1543元。
小王有些想不明白，自己在正常上班，怎么就成了旷工，并且自己也不是不愿意去出差，而是对于垫付差旅费有异议，他觉得公司的行为实在是太不合理了，这分明就是违法解除劳动关系。
申请仲裁无果后，小王一纸诉状，将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金63000余元，以及被拖欠的提成佣金。
《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同必须有合法的事由和正当的程序。
在本案中，公司以小王没去乌鲁木齐出差，严重违反公司规章制度，构成旷工为由，解除劳动关系。
那么小王因差旅费问题跟公司发生分歧，没去出差的行为是否构成旷工呢？
旷工需满足“无正当理由拒不到岗”且“不提供劳动”两个要件，若劳动者在原工作地点正常打卡出勤，仅因公司单方面变更工作地点或提高差旅成本，不能认定为旷工。
员工出差是因公司生产经营需要而产生的，相关的差旅费用本质上是用人单位经营成本的组成部分，应该由用人单位承担。
若公司未建立合理差旅费预支/报销制度，劳动者有权拒绝垫付大额费用，因此公司以小王旷工为由，解除劳动合同，系违法解除劳动关系。
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的,需按第四十七条规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小王在公司工作了3年多，因此他可以要求公司支付6个月（2n）的工资作为赔偿金。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提成佣金是员工劳动报酬的一部分，只要员工完成了相应的工作任务，公司就应当按照约定支付，公司拒绝支付小王8月份的提成佣金，没有合法依据，应当予以补发。
最终，法院判决小王的行为不属于旷工，公司是违法解除劳动关系，应当向小王支付经济赔偿金，以及被拖欠的提成佣金。
信源：现代快报 2025年9月4日
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来源：长沙政法