摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国有企业正处于深化改革关键时期，时代新材党委通过提升思政工作的针对性、实效性和影响性，增强职工的思想政治工作的引领力、凝聚力、感召力、影响力，帮助职工更新观念、解放思想，为企业改革清除思想障碍，以高质量职工思

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国有企业正处于深化改革关键时期，时代新材党委通过提升思政工作的针对性、实效性和影响性，增强职工的思想政治工作的引领力、凝聚力、感召力、影响力，帮助职工更新观念、解放思想，为企业改革清除思想障碍，以高质量职工思想政治工作成效助力企业高质量发展。

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思想政治建设的重要意义

党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治建设，对党的思想政治工作作出了许多重要论述，提出了一系列新观点新论断新要求，采取了一系列新的重大举措，取得了丰硕成果。我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性的转变，马克思主义在意识形态领域的指导地位、全党全国人民团结奋斗的共同思想基础更加巩固。思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。

当下，以互联网、数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊等为核心的各类媒体发展迅猛，深刻影响了职工生活、工作和思维方式。如何在强化组织领导、创新方式方法、提升工作质量上持续用力，加强和改进企业思想政治工作，发挥好思想政治工作“传家宝”“生命线”作用。时代新材党委深刻认识到，思想政治工作要想适应这种时代变化，增强工作的实效性，关键还是在于提升思想政治工作引领力、凝聚力、感召力、影响力，让广大职工对思想政治工作更加可感、可知、可及。

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“四力”的创新实践

（一）用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化思政工作引领力

时代新材坚持把强根铸魂作为加强和改进思想政治工作的首要任务，旗帜鲜明讲政治，牢牢把握改革发展方向。建立党委示范学、支部全面学、专家辅导学、实地情景学、线上自主学的“五学”机制，扎实开展党纪学习教育，加强理想信念教育、初心使命教育、对党忠诚教育、爱国主义教育，持续掀起“大学习”热潮。

1.聚焦“两个维护”，持续加强党的政治建设。时代新材党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过第一议题跟进学、中心组带头学、党员培训系统学、“三会一课”深入学等方式，推动各级党组织和广大党员进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.聚焦学用结合，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。时代新材党委始终牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，举办全级次读书班166 次，开展专题研讨144次，讲授专题党课103场，开展课题调研93个，解决制约企业改革发展和职工群众急难愁盼问题276项，建立健全长效机制36个，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干取得积极成效。

3.聚焦落实执行，有效提升党的创新理论入脑入心。时代新材党委创新理论宣传平台、载体、抓手，多角度、立体式开展理论阐释、深度解读和宣传贯彻工作，打造了党委统一领导、党委工作部门分工负责、宣传部门组织协调、思政队伍落实执行、全体员工共同参与的五级工作格局，把思政工作纳入党建责任制考评，量化细化考核标准，将思政工作“软指标”变为“硬杠杆”。

（二）深度融入生产经营管理全过程，强化思想政治工作凝聚力

思想认同关乎正确认识的形成，是干部职工行动的先导。增进思政与经营中心的融合，首先要从思想认识上对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性、体系性发自内心地认同，才能更好地统一思想、统一行动。

1.思想政治教育鼓劲聚能。时代新材党委注重形势任务教育与党史国史教育、理想信念教育的结合，学习内容涵盖宏观经济走势、行业发展态势、企业面临形势、重大部署要求、重要会议精神、重点工作任务、政策解读、落实举措等方面。每季度印发《形势任务教育学习实施意见》，明晰重点任务。每双月开展“时代新材思政小课堂”学习，围绕思想政治领域重点工作推送学习内容，引导广大干部职工“心往一处想、劲往一处使、智往一处谋”。

2.主流思想舆论巩固壮大。围绕学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，主题教育，强信心增底气促发展，国企改革深化提升行动，发展新质生产力等重大主题，紧扣高质量发展、构建“双赛道双集群”产业发展新格局、绿色低碳转型、科技创新、改革发展等重点工作，统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，策划系列选题专题，深入开展主题宣传、形势宣传、政策宣传、典型宣传，让正能量更强劲、主旋律更高昂。持续做好“强信心”宣传引导，把发展机遇、发展战略、发展前景讲深、讲透、讲新、讲活，为改善干部职工心理预期、提振发展信心、推动高质量发展鼓劲加油，以强大的主流思想舆论凝聚人心、引领发展。

（三）坚持守正创新丰富文化活动形式，强化思想政治工作感召力

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。把思想政治工作与企业文化建设有机融合，实现两者共融共进，以优秀文化塑造员工良好精神风貌，着力增强员工的感召力。

1.突出弘扬中车共性文化，规范提炼个性文化。时代新材以“同一个中车”为导向，实施企业文化“目视化”工程，让中车核心文化理念广为传播、深入人心。围绕中国中车“六位一体”文化传承，提炼出一整套与公司发展战略高度匹配的、反映企业与职工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系；通过“134”行动（以“筑牢企业文化和精神保障，为高质量发展凝聚精气神”为核心，打造“一套理念体系、一支专业文化建设队伍、一系列企业文化活动”，开展“故事化、行动化、仪式化、可视化”行动），助力企业文化根植于心。

2.创新形式丰富载体，全面推进企业文化理念宣贯。2024年，时代新材以《茁壮文化故事集》+文化故事短视频为载体，结合时代新材企业文化理念，策划《成材记》文化故事专栏，发布“橡胶种子的萌芽”“王牌是这样炼成的”等30期推文。连续四年在中车日前后策划“‘同心同行’品牌文化月”活动，开展企业文化知识闯关竞赛，精心设计闯关答题环节，将公司文化理念、中车品牌文化相关知识等作为题目融入竞赛，在全体职工中普及。

（四）聚焦强基固本提质赋能发展，强化思想政治工作影响力

情感认同是最深沉最真挚最持久的认同。思想政治工作由“知”到“情”再到“行”的转化过程，其中情感认同是桥梁和纽带，是能否成功转化的关键。通过倾听民情、广集民智、维权帮困，不断增强职工的获得感、安全感和幸福感。

1.察秋毫，洞悉“心思绪”。准确及时掌握职工内心所思所想，是增强职工情感认同的关键基础。时代新材落实思政工作定期分析报告制度，公司党委每年召开会议专题研究思政工作，听取职工思想动态分析；公司党委宣传部每季度编制《舆情分析》，梳理分析周期内涉及员工思想动态的重点事件；各级党组织积极开展“书记谈心谈话日”活动，分层分众、因时因势开展谈心谈话，做到思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈，让职工打开“话匣子”、聊出“好状态”，消除潜在不稳定思想因素，积极培养职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

2.解难题，办好“心头事”。有效回应、及时解决员工急难愁盼问题，是增强职工情感认同的落脚点。时代新材党委每年发布民生项目清单，着力解决职工群众在生产生活中的痛点难点问题。建立健全入职企业、恋爱交友、结婚成家、生育哺乳、子女入学、职工生日、生病住院、意外致困、亲人去世、退休离岗等职工职业生涯全过程关爱机制，切实做好因突发疾病、意外伤害、自然灾害等造成临时困难职工家庭的帮扶救助工作。

3.聚合力，强化“心感召”。深化“新材家”建设，推进职代会意见和建议落实，持续构建发展规范有序、和谐稳定的劳动关系。充分发挥职工“新小家”作用，持续提升服务职工的宽度和深度，将“新小家”打造成职工参政议政、民主管理、学习教育的重要阵地，以及技能交流、创新创效、成长成才的重要平台。持续加大对外派职工及家属、特殊困难职工、生产一线职工以及临近退休职工的关心关爱力度，创建驻外员工特色工会服务品牌。做好女职工身心健康关爱，持续开展“新材女校”“暑期托管班”“家庭开放日”等活动。因地制宜，分业务单元打造“阳光之家”“奋进之家”“幸福之家”“融合之家”“和睦之家”“开放之家”“服务之家”7个子品牌。

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“四力”的成效启示

（一）同筑同心，提升政治引领力。习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。时代新材党委把思政工作作为落实“姓党属国”的国企政治责任抓实抓牢，加强组织领导、强化政治学习、履行政治担当，引导广大职工永远听党话、坚定跟党走。

（二）同强信心，提升队伍凝聚力。旗帜是方向，思想是力量。时代新材党委科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想这一思想之“矢”，去射公司改革发展之“的”，优化思想方法，解决思想困惑，壮大主流思想舆论，在把握规律、提升能力中更具自信心、更富创造性地开展工作。

（三）同聚民心，提升文化感召力。时代新材把“同一个中车”作为企业文化建设的根本导向，牢固树立“使命统一，愿景贴切，中车之道必共守，精神理念可独有”的原则，以企业文化服务战略、提升管理、凝心聚力、塑造品牌，实现企业发展与员工发展的和谐统一，实现企业文化建设与思政工作的相互融合。

（四）同暖人心，提升情感影响力。做好思想政治工作要既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。时代新材将思政工作与解决广大职工群众急难愁盼问题深度结合，用心用情用力解决职工学习、工作、生活中遇到的实际困难，将好事办实，将实事办好，将难事办成。

来源：中外企业文化