师心映芳华｜余庆县城关一小：六十载深耕育人路改革创新谱优质教育新篇

摘要：教育是点亮心灵的光，师者是持灯前行的人。在第41个教师节来临之际，余庆县融媒体中心推出“师心映芳华”专栏，讲述我县优秀教师的育人故事，记录他们平凡中的坚守与不凡的奉献。致敬每一位点亮梦想、播种未来的老师！

教育是点亮心灵的光，师者是持灯前行的人。在第41个教师节来临之际，余庆县融媒体中心推出“师心映芳华”专栏，讲述我县优秀教师的育人故事，记录他们平凡中的坚守与不凡的奉献。致敬每一位点亮梦想、播种未来的老师！

今天推出：余庆县城关一小：六十载深耕育人路改革创新谱优质教育新篇

自1965年建校以来，余庆县城关一小始终秉持“做有爱之师，育上善之人” 的办学理念，作为全县小学教育的示范窗口，六十年间持续推进教育教学改革、提升育人质量，为社会培育了大批优秀人才。

新学期伊始，该校四年级七班数学课上，学生以四人小组围绕“轴对称图形”热烈研讨、互助学习，教师实时答疑引导，活跃的课堂氛围，正是其教学改革成效的生动缩影。

作为遵义市“基于教学改革融合信息技术新型教与学模式”实验校（2020年获评），城关一小历经五年探索，成功推广“322教学模式”，构建起精准育人体系。实施至今，教师课堂优良率从72%提升至94%，教学常规达标率由81%提高到98%。

“模式不仅传知识，更培养学生创新思维、协作能力。” 教师杜雪芬表示。学生夏芷萱认为，微课让知识理解更轻松，学习从被动变主动；学生李昱汐则坦言，小组合作让自己学会协作，课堂更有趣。

教学改革的落地，离不开高素质教师队伍的支撑。该校通过“骨干引领、师徒结对、同伴互助”机制，依托“同课异构、课题研讨、定期沙龙”开展“四课、三评”活动，持续提升教师能力。

“骨干教师帮我们深化新课标理解，‘师徒结对’促使双方共同精进，集体备课解决了很多教学难题。” 教师杨冬琴说。目前，该校拥有市县级课题26个，市县级骨干教师62名（占教师总数29.8%），教师获省市县赛课奖项80余人次，开发微课资源112件，获评省电教馆“优秀实验校”。

在提升教学质量的同时，城关一小构建“五维融合”德育体系，推动全员、全面、全程育人。通过“两静四不八好”德育课程、每日微班会、文明评比等，学生文明行为优良率达97%；打造升旗仪式、主题教育、社团活动、传统节日教育四大平台，并每年举办多项体育赛事，实现“以体促德、以体促智”，学生体质健康测试合格率93%、优良率67%。“我们坚持立德树人，把德育融入每个环节，以体育锤炼团队精神和意志力。” 学校党支部书记、校长李凤林表示。