摘要：2023年9月天津一家汽车零部件公司营销总监崔丽丽跟着董事长王某去杭州出差。饭局上王某让她陪客户喝酒，她喝了直到喝醉。第二天醒来发现自己在王某酒店房间，衣服散乱。她质问王某被对方污蔑，选择报警。

2023年9月天津一家汽车零部件公司营销总监崔丽丽跟着董事长王某去杭州出差。饭局上王某让她陪客户喝酒，她喝了直到喝醉。第二天醒来发现自己在王某酒店房间，衣服散乱。她质问王某被对方污蔑，选择报警。

王某是公司实际控制人，手下管着两百多人。崔丽丽报警后等了十七天才立案，比一般案子多花十天。公司股东投资人轮番找她劝和，说别为难公司，但她没同意。王某请了大律师否认强奸，只承认猥亵。公司又提出补偿两百万现金加十万股权私了，被她拒绝。

办案时酒店监控拍到王某带崔丽丽进房，保安也看到。隔壁房间有人录到她喊"不"的声音。2024年4月法院判王某四年，赔偿三千医疗费。这是国内首例将职场性侵导致的精神伤害认定为工伤的案例。

崔丽丽被诊断有抑郁症焦虑症请假看病，公司停薪把她踢出工作群。2024年12月当地人社局认定工伤，公司起诉称她因喝酒不算工伤，但法院认为喝酒是为工作应酬，维持工伤认定。

崔丽丽申请劳动仲裁要求恢复工作补发工资。2025年3月裁决公司违法解雇，需继续雇佣并赔偿一百一十三万。现在她每周做心理治疗，慢慢恢复。

王某案发时五十八岁，公司股东包括当地三家投资机构。崔丽丽维权期间换了三任代理律师，准备了两百多页证据。法院认定性侵发生时她处于醉酒状态，但仍有拒绝权。

这件事引发多家律所研究职场性侵工伤认定标准。崔丽丽案后天津市新增三条职场性骚扰投诉专线。她至今没回原公司上班，拿到赔偿金后开了家小公司。

法律界认为此案推动了《工伤保险条例》实施细则修订。王某案审判长受访时说这类案件难点在于证明关联性。崔丽丽案中酒店监控和录音是关键证据。

现在网上有很多职场女性维权案例讨论。崔丽丽接受采访说自己当时没想当榜样，就是想讨个说法。她现在偶尔会做演讲，但不愿提细节。

来源：桔园闻橘香