摘要：在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬集团”）党委坚持把学习成效转化为服务职工群众的实际行动，聚焦群众“急难愁盼”问题，推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。
株洲日报讯（通讯员/何庆文 李宁）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬集团”）党委坚持把学习成效转化为服务职工群众的实际行动，聚焦群众“急难愁盼”问题，推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。
紧扣安全环保关爱职工身体健康
株硬集团深入学习贯彻习近平生态文明思想和安全生产重要论述，不断提高全员健康安全环保意识，以安全生产治本攻坚三年行动和中央生态环境保护督察整改“回头看”为契机，持续加强和改进安全生产和环境保护工作，杜绝轻伤及以上安全事故、职业病和超标排污现象。
“要克服麻痹松懈思想，时刻绷紧安全弦，把本单位的安全生产工作看紧一点、想细一点、做实一点……”株硬集团总经理、党委副书记姚兴旺在不同场合多次强调安全工作的重要性。株硬集团领导定期不定期开展安全环保检查，各二级单位严格落实班组安全会制度，时刻念好“安全经”。
株硬集团积极开展安全环保文化建设，持续宣传健康安全环保知识，制作了27块以安全环保、职业健康为主题的宣传板报和5条横幅，放置或悬挂在厂区安全宣传橱窗及主干道，集中宣传株硬集团健康安全环保管理理念。充分利用门岗安全宣传屏幕，播放安全环保相关的警示教育片及防范危险作业要求，进一步提醒员工开心上班、平安下班。强化现场安全管理，印制了600多张安全警示标志、安全知识宣传标志，通过看板展示、目视化的管理，将健康安全环保理念渗透到每一位员工。
为了保障员工职业健康，株硬集团制定了内部职业危害因素检测计划，安排专人对作业场所的粉尘、噪声等职业危害因素浓度进行检测，共计59项次。积极开展职业病防治知识宣传，以《职业病防治宣传周》为契机，制定职业病防治宣传周活动方案，积极落实各项工作。充分利用班前会、班组安全活动组织员工分期、分批次观看了职业病防治宣传片及职业病危害教育警示片，不断提高员工自我防护意识。
多措并举，推动了株硬集团安全环保工作持续深化，为职工的安全健康发展保驾护航。
情系群众困难履职尽责解忧
在“我为群众办实事”中，株硬集团完善《困难职工帮扶救助实施办法》，用好职工互助互济基金，强化绿色救助通道的时效性，解决困难职工帮扶工作及时性、针对性、有效性的问题。春节前后，株硬集团向困难党员员工、内退人员、托管人员、退休老工伤人员等开展走访慰问活动，共计慰问195人，同时慰问了29名市级以上劳模。七一节前后，株硬集团组织对18名困难党员送去慰问金，传递组织温暖。
为切实做好职工子女就学帮扶工作，株硬集团今年拟为38名即将步入大学的职工子弟发放金秋爱心助学基金，让莘莘学子们在株硬集团的关爱下扬帆起航。
进入暑热天气，株硬集团为职工发放了雪糕票、绿豆、白糖、药品、防暑套盒等物资，共计1484人；职工食堂就为员工精心熬制解暑杯装绿豆水，还细心地区分为有糖与无糖型，共提供5万余杯；部分基层单位为职工添置了冰柜等设施，并结合实际开展了送清凉活动，沁甜的西瓜、凉爽的消暑饮品……让生产一线的员工“清凉一夏”。
今年，株硬集团坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行“为职工解难、为企业分忧”的服务宗旨，进一步夯实信访基层基础工作，落实信访工作关口前移、力量下沉，加强信访问题源头治理，今年4月督促基层单位妥善处理一名员工的诉求，把矛盾解决在基层。积极推动领导接待日活动改进，由过去的接访改为领导下访，深入基层，联系群众，真下真访民情，实心实意办事畅通信访渠道。至8月，信访件及时受理率100%，所有信访诉求全部督办到位。
株硬集团坚持开门教育，通过实地走访、座谈交流等方式广泛征集员工意见，了解到部分澡堂、更衣室的环境和配套设施问题一直影响员工体验。更衣室墙面、地面陈年污渍严重；部分更衣柜破损且无法使用；淋浴间数量不足，高峰时段供需矛盾突出……这些细节关乎职工切身感受，株硬集团党委当即把改造工作列为“我为群众办实事”的重要内容，加大配套资金支持。株硬集团党委委员、副总经理赵声志，党委副书记、工会主席韩东多次深入钻头合金、异型合金、大制品合金事业部及混合料厂等单位督促进展情况。目前，部分单位的改造已顺利完成，其余单位正按计划推进，施工现场井然有序。
搭建平台，助力员工成长，株硬集团免费实施职业技能等级认定工作，按照报名人数和考试等级，株硬集团今年已开办认定前培训班10个，受训167人次。助力职工学历提升，发动、组织了“湖南工匠学院株洲分院学历提升工程”报名，共有17名员工参加了报名；为1名职工申请了湖南省总工会2025年“求学圆梦行动”专项补贴。先后完成了混合料张东华、钻头合金事业部李志军、大制品合金事业部姚曼萍、型材分公司姜配其4个技能大师工作室，硬质材料研发中心张颢的湖南省劳动模范创新工作室正建设中，预计9月投入使用，充分发挥技能大师和劳动模范传帮带的引领作用，为职工成长成才搭建平台。
着力提升幸福感让职工感受温暖
结合学习教育，株硬集团着力提升员工获得感、幸福感、安全感，让企业高质量发展成果惠及全体职工。
企业要想发展，离不开人才，想要留住人才，首要解决的就是“落脚点”的问题。株硬公寓于针对公寓住户密集、植被茂密，易滋生蚊虫并增加流行病毒传播风险的问题，株硬集团迅速行动，组织采购防疫喷雾器与灭蚊药水，对公寓一层院内外绿植、排水沟等蚊虫易滋生区域开展全方位、无死角的消杀工作，以实际举措为员工筑牢健康安全屏障。此外，针对员工集中反映的公寓大厅快递堆放杂乱、夜间购物不便等“急难愁盼”问题，株硬集团第一时间研究解决方案并落实整改，新增一组智能快递柜和自动售货机，有效解决了快递管理难题、满足了员工夜间购物需求，切实提升了员工的居住体验和幸福感。
株硬集团15个文体协会以请进来、走出去的形式，组织多彩多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强员工归属感和凝聚力，培养倡导健康向上的生活方式。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，一项项民生实事得到职工的高度认可，激发起全体员工干事创业的热情。
编辑：李毅哲
二审：俞强年
三审：高晓燕
来源：株洲日报一点号
