摘要：定向选调是省级在指定的优秀学校中（国内通常是985，顶尖211，国外大学）选拔优秀大学生，安排去基层锻炼。不同于普通选调生，定向选调生基层锻炼结束后，会回到层级更高的部门。

最近，“2025北京定向选调不招留学生”的消息让不少留学生家庭破防。

定向选调是省级在指定的优秀学校中（国内通常是985，顶尖211，国外大学）选拔优秀大学生，安排去基层锻炼。不同于普通选调生，定向选调生基层锻炼结束后，会回到层级更高的部门。

所以在笼统的意义上，可以把定向选调生，理解为储备干部，发展前景更宽广。

按照去年的规定，学校位于四大世界大学排名Top 100内，符合学历、毕业时间等要求，无论是本科还是硕士，都可以参加北京定向选调。而今年，北京宣布不再面向留学生开放选调。

留学生现在只能通过“优培计划”来参与。

定向选调和优培计划的区别在于，前者是一种特殊的公务员选拔方式，面向指定的985、211、双一流院校以及境外知名高校的优秀毕业生，属于公务员编制；后者是北京市推出的一个人才发展项目，旨在通过集中招考，选拔具有潜力的年轻管理人才，属于事业编制。

虽是事业编，但对留学生的要求更加严格。

要求包括：

毕业时间在2024年8月1日至2025年7月31日期间、

研究生毕业于2024年软科世界大学学术排名前100名院校（学制在1年以上）、

本科阶段就读于“培优计划”面向的国（境）外相关学校（学科）。

也就是说，学校排QS100以外，或一年制硕士基本无缘“优培计划”了。

以前，留学生的这层「金」还有些许考公优势，但现在看下来还真未必。

曾经，留学的尽头是「考公」

这几年，就业形势趋缓，出现了“全民考公”的现实。有越来越多在海外工作难寻、毕业归国求职的留学生投入到考公队伍中。

《2023海外留学人才就业发展报告》数据显示：17.73%的留学生选择考公务员、有74.4%的留学生认为海归群体中存在着“考公热”现象。

在最新出炉的2024国家公务员录取名单里，也出现越来越多的留学生。

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而上海市公务员局公布的2024年考试拟录用公务员名单中，被录取的留学生学历背景几乎更是清一色的顶尖世界名校。

曾经，考公这条路算是留学生的“康庄大道“，因为优势明显。

比如时间更充裕。

国外学制和国内不同。像英联邦体系教育本科三年，硕士一年。毕业快意味着可以更早进入岗位，发展更好，像一年制硕士特别有优势。而考上国内一个985的概率比读top100的学校（尤其是硕士）竞争更激烈，所以海外文凭是吃香的。

再比如，留学生考公的途径更丰富。

留学生回国想进入体制内，除了常见的公务员考试、事业编考试，还有选调生考试和人才引进等途径。公务员和事业编对于学历背景相对宽松，每年竞争都很激烈，几百甚至几千人争夺一两个名额也是有的，而“人才引进”的考公过程相对容易一些。

各地针对留学生的政策不同，一些地方要求毕业院校在QS Top200内就不用笔试，面试过了就是事业编，上岸更容易。

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很多地方政府甚至还有“专属”的海归人才招聘计划；尤其是工作中涉及到涉外金融、商事和知识产权相关内容的用人机关，在公务员招录中会更青睐国际化视野更强、知识面更宽阔的留学生。

另外，就是在一些岗位上，留学生考公有语言优势。

大部分留学生都考取过雅思或托福成绩，而近几年一些岗位招聘条件表显示，每年有近百个职位明确表示要求6.5-7.5分的雅思成绩或80-105分的托福成绩。

留学生已提前过了语言关，加上在海外的生活学习经历，英语口语也会比国内的学生更有优势。

所以，留学生考公在某些方面确实吃香。

洋文凭贬值

然而，这两年，高质量留学生（指那些名校、高学历的）“低就”基层的新闻越来越多——“耶鲁大学毕业去当大学生村官”“哈佛博士任职街道办”“斯坦福博士报考乡镇公务员”……

难免让人感叹，洋文凭“贬值”了。

而且不仅是北京选调生录取，山东、重庆多个省市已经明确表示，2025年的选调生招录将不再面向留学生开放。

其实，留学生考公虽然优势明显，但劣势也是一堆：

比如，不光是“定向选调”像留学生缩紧，不少岗位对留学生都有限制。像公检法、海关、移民管理局、出入境边检站这些都是留学生不能报考的，无论你的文凭含金量有多高。

（小红书@Yi只跳跳虎因为曾连续6个月在海外，报考公务员审核没通过）

另外，如果留学生考某些职位的省考，往往在政审环节也会颇有难度。需要出具很多证明，比如在读学校导师、学院的各种证明。还要考虑留学目的地是否是友好国家。

除了身份受限外，还有海内外高校专业名称不统一，也会带来尴尬。

比如央行很多专业一般对应到二级学科，国外的专业翻译过来名称对不上就会被卡。而其他一些在国外院校很常见的学科名称MPA/MPP（公共管理硕士/公共管理政策）、Business Analysis（商业分析）考公又没有能报的对应岗位。

再者，一些海外地区高校学制短，毕业时间对上考公也会存在冲突。

国内6、7月毕业，留学生可能是11 、12月毕业。算上学历审核，根本赶不上报名，失去了应届生的身份。有留学生网友2月份拿到了毕业证，却还是报考不了广东省的公务员岗位，因为对方要求1月中前有毕业证。

其实，现在不仅考公之路正在对留学生变窄，部分地区的国企央企都开始把留学生排除在外。

我有一位本科在国内头部财经院校就读、硕士去了海外top50的朋友，归国后发现，以名校海外硕士身份报考一些公务员岗位，或国字号单位性价比很低。

像央企、四大总行这种，海外文凭完全没有同等水平的国内学历好用。经他粗略计算，报考岗位都差不多的情况下，他本硕都在原本本科学校的同学，简历通过率大概是90%；国内本科+海外硕士的通过率只有30%。

留学生的那纸毕业证，从过去的优势（优秀人才引进政策、定向选调的宽松）、变成了普通（留学花费百万回国月薪几千、考公去基层）、现在甚至有了些许劣势（身份受阻）。在国内就业市场，留学生的红利似乎吃到了尽头。

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有留学意向的中产家庭，骑虎难下？

目前，仅从国内考公、进国字号这类工作机会看，985本科+TOP100留学硕士＞普通本科+43所国内硕士＞留学本科+留学硕士。

对于希望留在欧美国家、或者至少积累几年工作经验的人来说，除非是专业热门、有志于读到博士、将来进学术圈的留学生，他们在国外和国内的就业市场上可能还有一点点优势。

而大部分出国只读本硕（尤其是学校还普通、专业还不热门）的人来说，几乎就是进入了一个“就业死循环”：

国内卷不过高考或者读完大学毕业找不到工作、卷不过考公/考研→出国留学镀金→毕业留不下来回国，依旧找不到工作。

于是，就出现了一种“违和”的局面：有越来越多的中产爹妈在送娃出国留学后，开始积极逼孩子考公。

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有位网友分享了自己留学后被父母逼迫考公的故事：他本科英语专业、硕士TESOL，雅思8.5分，想当雅思老师，用专业助力学生进步。

然而，他的父母坚持他考公务员，认为这才是体面且稳妥的职业。但英语专业能报考的公务员岗位很少、且竞争激烈，让他感到压力重重。他更愿意去教培行业做英语老师，却被父母视为不思进取……

还有港大的留学生，积极备战秋招，结果父母每天比她考公、求一个能待一辈子的稳定单位。

真是孩子尚未毕业、爹妈就操心到了退休。

作为一名妈妈，父母做出的这种行为我能理解，在留学生红利的消退的当下，有留学意向的中产家庭确实越来越犹豫。

首先，高昂的教育投入与回报的不确定性成为挥之不去的担忧。

数十万甚至上百万的花费并不保证孩子未来能获得理想的职业回报。眼看身边一些海归子女拿着普通薪资，甚至就业难，家长们不禁自问：这样的教育投资，究竟值不值得？

更让人纠结的是，传统的“学历至上”观念与现代“能力为王”的现实不断碰撞。

作为中产家庭的一员，我们往往从小被灌输名校光环的重要性，自然也希望孩子凭借一纸名校文凭在职场上占得先机。

然而，在如今内卷化严重的社会，仅凭文凭早已不是通向成功的唯一途径。

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虽然，创新力、沟通力、抗挫力这些实际能力才是孩子未来能否立足的关键。可是在面对择校抉择时，内心还是难免摇摆：学历真的不重要了吗？没有名校背书，孩子会不会错失机会？

与此同时，社会的无形压力和家庭的期望也像一根根隐形的线，将我们拉向焦虑的深渊。

身边的朋友、同事纷纷把孩子送去海外深造，朋友圈里“XX的孩子拿到美国名校offer”的消息层出不穷，让人不由自主地担心自己孩子的未来“落后于人”。

我们明明知道不应盲目跟风，但国内考公/考研的白热化竞争又让中产家庭的父母既不想落后于人、又想给孩子找一条“退路”。

所以，对于家里有矿、但不多的中产父母来说，除非能抱着“给孩子花钱就是为了开开眼”，对留学性价比也没太强求，才能直视这笔教育投入。

否则，想着通过留学给脸上贴金的父母，最终逃不过一场赔本买卖。

-每日教育新知-

来源：阅读第一一点号