摘要：在单位里干了好些年，发现有些人总是能左右逢源，得到众多的机会与资源，发展得顺风顺水。

在单位里干了好些年，发现有些人总是能左右逢源，得到众多的机会与资源，发展得顺风顺水。

有些人既不是那种巧言令色、八面玲珑之辈，也并非一味地溜须拍马讨好领导，也能在单位里吃得开。

这些能在单位长期立足且稳步上升的人，都有着相似的内在品质。

而与之相反，那些在单位里被同事排挤的人，却有着极为鲜明的7个共同特征。

1、个人能力太强或太弱，都容易成为众矢之的。

能力太强，光芒太盛，难免会让周围的人相形见绌，心生嫉妒。

每次评优评先都被你霸占，项目里你总是挑大梁拿大头，时间久了，同事嘴上不说，心里却可能在暗暗较劲，甚至联合起来给你使绊子。

而能力太弱，就成了团队的拖油瓶。

重要任务不敢交给你，小组合作还得别人给你擦屁股，大家心里自然会有怨言，觉得你在白拿工资混日子，不排挤你排挤谁？

2、情商低、为人处事不成熟的人。

他们说话不过脑子，常常在不经意间就得罪了人。

比如在会议上直接否定别人的方案，还言辞犀利，让对方下不来台；或者在领导面前抱怨工作太多太难，全然不顾及领导的脸色和其他同事的感受。

和这样的人共事，哪句话说错了就被怼，时间长了，大家自然会对其避而远之。

3、过于自我的人，心里永远只有自己。

他们只考虑自己的利益得失，从不关心团队的目标和其他同事的需求。

分配任务时挑三拣四，只想做轻松的、能出风头的活；团队合作时一意孤行，听不进别人的建议。

这种人就像一颗毒瘤，侵蚀着团队的协作精神，同事又怎会容忍他在身边？

4、太势利眼的人。

这类人眼睛只往上看，对有权有势的人阿谀奉承，对普通同事则爱答不理。

他们把职场当成了攀附权贵的阶梯，为了讨好领导不惜踩低同事。

这种人或许能在短期内获得一些好处，但从长远来看，他们失去了同事的信任和尊重，一旦失势，必将被众人唾弃。

5、喜欢搬弄是非的人，是职场中的搅屎棍。

他们热衷于传播小道消息，今天说张三和李四在背后说你坏话，明天又编造王五和赵六的绯闻。

在他们的嘴里，没有什么是不能说的，没有什么是不敢传的。

他们的存在让办公室充满了猜忌和矛盾，同事都得时刻提防着被他们算计，这样的人，谁能不讨厌？

6、爱占小便宜的人。

看似占了一时的便宜，实则丢了人心。

他们总是蹭同事的办公用品，从不主动归还；公司聚餐时专挑贵的菜点，却从不主动买单；甚至连几块钱的打车费都要和同事计较。

和这种人共事，大家心里都觉得不舒服，仿佛自己总是在吃亏，久而久之，自然会对其产生反感。

7、爱出风头的人，不管什么场合都要抢着表现自己。

明明是团队的功劳，他却要把自己夸得天花乱坠；明明不是他的专业领域，他也要强行插上一嘴，显示自己的博学多才。

他们就像舞台上的小丑，拼命地吸引着观众的眼球，却不知道自己早已成为同事眼中的笑柄。

来源：疲劳治愈站