摘要：从媒体曝光的情况来看，裁员补偿标准，外企普遍要高于国内企业，而且还高出不止一点半点。

近段时间，国内裁员的消息不少，惶恐不安的气氛，笼罩职场。

上海微软、保时捷中国、极越汽车...... 快过年了，打工人瑟瑟发抖。

从媒体曝光的情况来看，裁员补偿标准，外企普遍要高于国内企业，而且还高出不止一点半点。

比如上海微软，据说是N+8，保时捷中国N+6，更夸张的是佳能苏州工厂，就是生产照相机、打印机的那个日本佳能，甚至传出赔偿金高达n+12或者2n+12，被称为“外企裁员的天花板”，刷新了最高记录。

以至于有些打工人，排队抢着“主动下岗”，只因为赔偿金实在丰厚。动不动几十万甚至上百万的赔偿，拿了可以直接躺平退休。

相比之下，一些内资企业，裁员手段实在提不上台面，寻找各种借口把人“零成本”扫地出门，打工人为了那点赔偿金，不得不和老东家撕破脸。比如极越汽车，让员工“自费上班”，主播含泪“在线讨薪”......

差距咋就这么大呢？

按照我国劳动法的规定，企业裁员的法定补偿标准一般是n+1。举个例子，一个工龄4年的员工，可以得到4+1也就是5个月的工资作为裁员补偿。

罗翔老师说过，法律是对一个人最低的道德要求，一个标榜自己遵纪守法的人可能是一个彻彻底底的人渣。

这句话对企业来说也适用——如果一家企业裁员，连n+1的补偿都不给，那连人渣都不如！

根据媒体曝光的情况，近些年外企在中国裁员，普遍守住了法律的底线，赔偿n+1算少的，n+3很正常，好一些的还有n+6、n+8。

而佳能苏州裁员赔偿n+12或者2n+12，直接多给至少一整年的工资，这在外企之中，绝对是“天花板”一样的存在，国内顶级标准！

眼泪哗哗的……

佳能裁员补偿标准高，那是出了名的！到底有多高？高到曾经被人抗议的程度——

2022年，因为受到智能手机的冲击，生产卡片相机的佳能珠海公司宣布终止生产，当时给出的补偿方案包括五大部分：

经济补偿金、

特别慰劳金、

就业支援金、

感怀铭记奖金、

春节慰问金。

所有这些加起来，远远超过法律规定的n+1。有的员工月工资7000-10000元，最后拿到了约25万元的补偿，更有工作30年的员工拿到了 150万元的天价补偿。

以至于有人质疑，佳能珠海这是“恶意补偿”，凭一己之力拉高国内的补偿标准。

你让其他想要裁员的企业怎么办？

有人说，分手见人品。你爱的是人是狗，只有在分手的一刻才能看清楚，因为追求你的时候都是甜言蜜语。

同样的道理，一家公司对员工好不好，招聘时的各种承诺说了不算，裁员时的做法，才能显露公司的真正面目。

不得不说，在这一方面，日本企业对中国打工人，真心不错——

给的钱多，人情味也够足！

部分日本（合资）企业在华裁员补偿方案

日本对华投资，以制造业为主。

三家汽车公司，本田、丰田、三菱，基本给到了n+3左右的赔偿；佳能、索尼、尼康、奥林巴斯这些电子类企业，n+4起步，高的给到了n+8.5，或者1.5n，外加各种礼品、慰问金、再就业帮扶等等，对孕妇、残疾人也有特殊照顾。

其中，爱普生（Epson）这家公司值得单独拎出来好好说一说。因为它除了赔偿金给的高，另外一些做法，在人情味方面可以说做到了外企裁员的天花板——

2019年3月，爱普生宣布关闭深圳工厂，补偿方案非常优渥，具体包括：

1.5N的经济赔偿；

每人送一块价值2千多的纪念手表；

一盒巧克力，举行结业仪式、全身体检、结业宴会、佛山南海旅游。

有网友透露，爱普生公司统一安排全部人去当地卫生监督所详细体检，并且承诺，因工作问题导致的身体原因，公司为其治疗到健康为止；

另外，员工如果想再就业，可以到爱普生其它省市的工厂，招工时优先录用。

还有一位员工说，爱普生平时在用工方面比较规范，员工福利如保险、加班费以及体检等等都比较齐全，还提供食宿。工厂关闭前，就有爱普生员工经常晒企业待遇。

看看，什么叫“被裁员裁出了幸福感”？

被裁后依然念着老东家好的，还有广汽丰田——

有员工离开之后进入另一家国内头部企业，落差之大，坦言“没有对比就没有伤害”：即便在困难时刻，广汽丰田也没有搞过什么“自愿加班”和“隐形加班”的事。

另一点值得称道的是，广汽丰田对劳务派遣工和正式职工一视同仁，提供了几乎一样的工资和福利待遇，不仅工时和宿舍相同，高温补贴、年节礼包等各种公司福利也一样不落。

去年7月裁员，经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付一周工资的“裁员大礼包”，针对的就是佛山工厂的劳务派遣工。

难怪不少员工被裁后依然表示：“广丰是非常厚道的企业，希望它的销量能够快点好起来！”

美国的企业也裁员，裁起人来也毫不手软。

部分美国企业在华裁员补偿方案

美国对华投资，科技类企业占很大比重。这类企业财大气粗，裁员有一个很明显的特征：

凡事能用钱解决，就不要用人情。

所以美国企业裁员，补偿标准普遍比较高，n+1都不好意思拿出手，至少也得是n+2起步，n+5/6是正常水平，像谷歌这类企业，n+1+9甚至n+3+9，一切好商量。

再加上科技类企业的员工，本身工资就很高，一个月动不动几万块，再加上补偿标准高，所以员工被裁，拿到的赔偿金额，数字非常惊人。

比如说2019年思科上海公司裁员，补偿机制为“N+3+2+2”，总计为“N+7”，网上有截图显示人均赔偿达100多万元。

但和日本企业相比，美国企业裁员就少了些许人情味，没有什么感谢金、慰问金、旅游、体检之类的温暖人心的“小花样”，简单粗暴就是钱。这也反映出东西方企业的文化不一样，人情和制度的区别。

这里要重点表扬一下特斯拉。

一般来说，因为国外存在强大的工会组织，以及法律制度的不同，外企裁员，本土员工的赔偿标准要远高于中国区员工。

比如谷歌在美国裁员，补偿标准是2N+2+16，还有股票兑现、年假折现、年终奖照常发、6个月医保照常发，但中国区员工只有N+1+9的薪资赔偿、加股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险。

明显没有一碗水端平。

但是，特斯拉裁员，中国区员工的赔偿标准比美国员工还高：中国员工是n+3，但美国员工只有n+2。

这里要为马斯克点赞，够意思！

最后看一下欧洲和韩国的企业。

网上找到的资料不多，不知道是这两个地方的外企裁员比较少，还是裁员操作比较神秘低调，没有被媒体曝光出来。希望是前者。

从现有资料来看，欧洲和韩国的企业裁员，补偿标准和日美企业相比，整体要逊色不少，主要以n+1为主，n+4/5就算是高的了。

甚至，来自法国的超市品牌家乐福，还曾被《北京商报》曝出过被裁员工拿不到赔偿金的情况，简直就和国内一些没良心的企业看齐，让人大跌眼镜。

在这种情况下，人情味什么的，就更别提了。

部分欧洲和韩国（合资）企业在华裁员补偿方案

过去几十年，中国庞大的市场和廉价的劳动力，吸引了大批外企进驻中国。曾几何时，中国的打工人普遍以进外企上班为荣，工资高，待遇好。

但近些年，外企走的走，关的关，招人的消息不多，裁员的消息不少。

值得欣慰的是，外企裁员给到的补偿，让中国打工人感受到了一丝温暖。

主雇一场，好聚好散。

来源：创意民工