摘要：顶级科技公司经常聘用外国出生和第一代工程师而不是“本土”美国人的原因并不是因为美国人天生智商不足（这是一个懒惰且错误的解释）。其中的一个关键部分归结为一个词：文化。棘手的问题需要棘手的答案，如果我们真的认真对待这个问题，我们就必须面对真相：

顶级科技公司经常聘用外国出生和第一代工程师而不是“本土”美国人的原因并不是因为美国人天生智商不足（这是一个懒惰且错误的解释）。其中的一个关键部分归结为一个词：文化。棘手的问题需要棘手的答案，如果我们真的认真对待这个问题，我们就必须面对真相：

我们的美国文化太长时间以来崇尚平庸，而忽视了卓越（至少自 90 年代以来，可能更久）。这种崇尚不是从大学开始的，而是从年轻时开始的。

如果一个文化崇尚舞会皇后而非数学奥林匹克冠军，或者崇尚运动员而非毕业生代表，那么这样的文化是不会培养出最好的工程师的。

如果一个文化崇拜《男孩成长记》中的科里 (Cory)，或者崇拜《救命下课铃》中的扎克和斯莱特 (Zach & Slater) 胜过斯克里奇 (Screech)，或者崇拜《家庭事务》中的“斯蒂芬 (Stefan)”胜过史蒂夫·乌克尔 (Steve Urkel)，那么这样的文化就不会培养出最好的工程师。

（事实：我知道 90 年代有多对移民父母积极限制他们的孩子观看那些电视节目的时间，正是因为这些节目提倡平庸……而他们的孩子后来成为非常成功的 STEM 毕业生）。

多看一些像《爆裂鼓手》这样的电影，少看《老友记》的重播。多看数学辅导，少看过夜聚会。多看周末科学竞赛，少看周六早上的动画片。多看书，少看电视。多看创作，少看“放松”。多看课外活动，少逛商场。

大多数正常的美国父母都对“这种父母”持怀疑态度。更正常的美国孩子则对“这种孩子”嗤之以鼻。如果你长大后立志成为正常人，你最终就会成为正常人。

现在闭上眼睛，想象一下你在 90 年代（甚至现在）认识的哪些家庭按照一种模式抚养孩子，而另一种模式则按照另一种模式抚养孩子。请直言不讳。

在竞争异常激烈的全球技术人才市场中，“常态”并不适用。如果我们假装如此，我们就会遭到中国的痛击。

这可能是我们的斯普特尼克时刻。我们以前曾从沉睡中醒来，我们可以再次醒来。希望特朗普的当选标志着美国新黄金时代的开始，但前提是我们的文化完全苏醒。这种文化再次将成就置于常态之上；将卓越置于平庸之上；将书呆子气置于顺从之上；将勤奋置于懒惰之上。

这就是我们为自己设定的任务，而不是沉溺于受害者的心态，只是希望（或立法）出现替代性的招聘做法。我相信我们能做到。

来源：250K250一点号