摘要：很多人总以为，同事之间只是竞争关系，最多彼此较量，殊不知，有些人嫉妒心强、内心阴暗，为了挤掉你上位，是会想尽办法“干掉”你的。

在单位里，最可怕的不是工作难，而是人心难测。

很多人总以为，同事之间只是竞争关系，最多彼此较量，殊不知，有些人嫉妒心强、内心阴暗，为了挤掉你上位，是会想尽办法“干掉”你的。

他们的套路，不外乎以下四招。如果你没识破这些手段，很可能被算计到连“背锅”都不知道原因。

01

向领导打小报告

职场第一大害人套路，就是背后打小报告。很多同事表面上跟你和和气气，但一转头抓到点鸡毛蒜皮的小事，就向领导打小报告，有时候还会添油加醋。

赢姐有一位前同事就曾遇到过这样的情况：他在工作中总是尽心尽力，但总感觉领导对他有偏见。直到后来要离职了，领导跟他面谈时，他才知道，原来是有位同事经常在领导面前打他的“小报告”，说他工作不认真，经常上班摸鱼。这让他感到非常气愤和无奈。

同事这种行为，就是想破坏领导心目中你好下属的形象，让领导对你失去信任。这样一来，没有领导的赏识与支持，你就很难在单位里混出头，甚至会淘汰。

02

挑拨离间，联合别人孤立你

在单位里，有些同事为了排挤你，会悄悄在你和其他同事间挑拨离间。他们常用的手段有两种：

其一，对你说其他同事坏话。他们可能会以“友情告知”的名义，告诉你某些同事对你有意见，或者散布其他同事的负面信息，试图让你对这些同事产生负面印象，开始针对他们。

其二，对其他同事说你坏话。她们可能会散播谣言，说你人品不行、态度不行、行为不端等等，让同事们对你产生不好的看法，远离你。

以上这些话传多了，你和其他同事之间关系自然恶化。这时候，那些坏同事就有机会联合其他人，一起排挤你、孤立你，让你在单位里处境艰难。

所以，在单位不要轻易相信别人的话，尤其是在没有确凿证据的情况下。同时，如果发现有同事对你的态度突变，要及时沟通找出问题。

03

抢你功劳，弱化你的贡献

在单位里，抢功劳是最常见、也最恶心的套路。

你辛辛苦苦做了一个项目，结果到了总结汇报时，功劳却被某个同事抢走了。甚至领导都觉得，这是对方的功劳，直接给他升职、加薪，而你只能“竹篮打水一场空”。

这些人抢功劳的方式也很有套路：提前向领导汇报你的成果，让领导觉得是他主导的；甚至在你不在场时，主动请缨，把后续的工作成果全部揽在自己身上...

他们的目的除了功劳带来的利益，还是为了弱化你的贡献，让你即便干得再好，也得不到相应的认可，逼走你。

为了防止这种情况，一定要学会“曝光”自己的成果。及时向领导汇报你的进展和贡献。另外，保留证据也很重要，邮件、聊天记录都是保护自己的有力工具。

04

隐瞒重要信息，害你犯错

职场里，还有一种“高级套路”，就是“信息不对称”陷阱。

他们知道某些重要信息，却故意不告诉你，让你在关键时候犯错，从而在领导面前出丑。

比如：开会时故意漏掉你。结果领导安排的任务你毫不知情，事后还要背锅；项目变更时不通知你。导致你按照老版本在执行，犯下“低级错误”。

怎么办？要建立自己的信息渠道，别只依赖同事的“口头通知”。重要的事情，多问一句、多确认一次。同时，对“关键人”保持沟通。比如项目的核心负责人、领导的秘书等，直接获取一手信息。

来源：老马带你聊职场