摘要：近日，有网友发帖称，一教师在某问政平台中发布疑问：原本一年8000的绩效工资，年底到手却只有416，而收到最多的人却有一万三?

近日，有网友发帖称，一教师在某问政平台中发布疑问：原本一年8000的绩效工资，年底到手却只有416，而收到最多的人却有一万三?

自己作为一线教师，明明上的课比中层干部多，拿到的钱却少，绩效考核一套操作下来稀里糊涂，年年如此，今年更甚，到手的只有别人的一点零头！

而且，据说一开始每人有2500保底，但是竟称年初多发了2084，所以只给416！希望领导查一下账，让自己心里明白”。

小编同为教师，看完实在愤慨，这种情况并非少数，我所在的学校也是如此，大多教师勤勤恳恳干完一年，最后发现自己就拿到个5 6百的绩效考核工资，而领导层的不知是什么情况，工资单都直接没有公开，想看都看不到。还是希望之后每年的绩效考核都能够公开透明一些，把账写明白些，这样好歹我们自己心里也能有个数。

这究竟是怎么回事呢？

我们来看看该网友提供的信息。这是问政平台，一位小学老师发布的疑问。

这个老师发出的疑问核心就是，我们干得多，为何拿得少？有人拿416元，有人拿13000多元，这个差距是如何形成的。希望上级领导查查账，让这些一线老师清清楚楚，明明白白。

此事迅速在网络上引起了广泛关注，网友们纷纷发表了自己的看法。

有网友直言，如果校长有权利分配公积金，那么一线老师最多就一两百，领导至少在1万以上。

有网友表示，呼吁上层给出分配方案，严格执行，真正向一线教师倾斜，杜绝学校领导的私心，发挥绩效工资的初衷效益！

有网友指出，绩效工资实际上是从教师的工资里扣除出来从新分配的，绝大部分进了少数人的腰包了。

有网友评论，我们学校150多教职工，20个行政，每人领的绩效工资顶至少4个一线教师（班主任除外）。而且评级竞岗全部优先。

有网友感慨，向一线倾斜，口号喊得越响，领导、机关待遇越高。等哪天口号变成向机关后勤倾斜或至少不喊向一线倾斜，就是一线人员待遇够了。以前到处标语是尊师重教、提高教师待遇，没几个人愿意当老师，现在不喊这口号了，甚至还给老师套上各种紧箍咒，抢着当老师了。

有网友认为，专业的人干专业的事！工资就得财政部门统一搞，你把钱扣出来让学校领导二次分配绩效，不出问题都难！法律在贪欲面前如同虚设，人性经不起考验。

据公开信息显示，筠连县筠连镇双腾小学位于四川省宜宾市。该校成立于2021年，开办资金2733万元，法定代表人是吴俊。

虽然目前尚不清楚这起事件背后的具体原因，但既然有教师提出疑问，相信有关部门会进行核查并了解情况。

年度绩效工资关系到每位教职工的切身利益，作为考核的主管领导，应该秉持公平公正的原则对待每一位教师。否则，不仅会引发公愤，还会对学校的声誉和领导自己的前程造成不良影响。

在这个信息透明、传播迅速的网络时代，任何有失公允的行为都可能迅速被曝光并引发广泛讨论。

来源：吐槽生活