摘要：今儿咱们得聊聊一则让人啼笑皆非的招聘趣闻。山西长治的一家三甲妇幼保健院，居然在行政后勤岗上招起了播音主持专业的“小鲜肉”，还要求必须是2024届的应届生，年龄得在23周岁以下。

今儿咱们得聊聊一则让人啼笑皆非的招聘趣闻。山西长治的一家三甲妇幼保健院，居然在行政后勤岗上招起了播音主持专业的“小鲜肉”，还要求必须是2024届的应届生，年龄得在23周岁以下。

三甲医院“特殊”招聘引热议：播音主持进后勤，是“萝卜岗”还是另有隐情？

近日，山西长治市妇幼保健院的一则招聘简章在网络上掀起了波澜。这家三级甲等妇幼保健院在招聘合同工时，行政后勤科室科员一职明确要求为2024届应届播音主持专业毕业生，且年龄需在23周岁以下。这一条件组合迅速引发了网友的广泛质疑，不少人直呼“萝卜岗”再现。

要说这招聘简章啊，写得那是真“讲究”。报名时间限定在“2025年1月9日至14日”，就招那么一个人，还得是四年一贯制本科及以上的播音主持专业毕业生，关键是，你还得年轻，得是2002年1月1日以后出生的“小年轻”。

看到这里，小编想插一句，这条件，简直比选妃还挑剔，这不摆明了是“萝卜岗”吗，行政后勤还需要限定专业、年龄？

面对质疑，长治市妇幼保健院人事科工作人员给出了回应。他们表示，此次招聘播音主持专业毕业生，是为了满足全市普惠托育工作的需要。医院今年刚接了这一任务，但相关科室还未审批下来，因此招聘时笼统地写了“行政后勤科室”。而之所以选择播音主持专业，是因为需要进行宣讲科普、短视频拍摄以及配音等工作。

这一回应似乎为招聘条件提供了一定的合理解释，但并未完全平息网友的质疑声。有网友指出，即使需要宣讲科普和拍摄配音，也不一定非要播音主持专业不可。其他专业的学生，如新闻传播、汉语言文学等，同样具备这些能力。而且，如此严格的年龄和学历限制，也让不少优秀人才望而却步。

此外，还有网友翻出了长治市妇幼保健院在2024年12月发布的“托育”相关外包招标信息，认为医院早有计划，却在招聘时含糊其辞，难免让人产生“萝卜岗”的联想。

当然，也有网友对医院的招聘表示理解。他们认为，既然医院有特定的需求，那么在招聘时进行精准选才也是合情合理的。与其让不合适的人进入医院后难以胜任工作，不如在招聘时就明确条件，避免浪费彼此的时间和精力。

事实上，从招聘简章来看，这些条件确实显得颇为苛刻。不仅专业、学历、年龄、应届身份都被卡死，而且即使符合这些条件的应聘者，也可能因为岗位名称的笼统性而感到困惑。毕竟，“行政后勤”这一岗位名称很难让人联想到需要播音主持专业的背景。

总之，这起招聘事件都引发了我们对公立医院招聘制度的思考。在招聘过程中，如何平衡岗位需求与应聘者条件？如何确保招聘的公平性和透明度？这些问题都需要我们深入思考和探讨。

最后，我们也希望长治市妇幼保健院能够尽快完善相关科室的审批手续，明确岗位职责和要求，为应聘者提供更加清晰、准确的招聘信息。同时，我们也期待更多的公立医院能够借鉴这起事件的教训，不断完善自己的招聘制度，确保招聘的公平、公正和高效。

大家对此事怎么看呢？

来源：远志教育