摘要：当大多数人都在为即将到来的新年忙碌时，这家公司的员工们却陷入了困境。原来，公司内有多名员工不幸染上了甲流，这种传染性极强的疾病让他们浑身不舒服，高烧不退。按常理来说，这时候最应该做的就是请假休息，避免病情恶化并传染给更多人。

甲流肆虐，公司竟成重灾区？领导“坚守岗位”决策引发众怒！

公司的员工因患上甲流请假被拒，结果导致整个公司几乎“沦陷”！这究竟是怎么一回事？

当大多数人都在为即将到来的新年忙碌时，这家公司的员工们却陷入了困境。原来，公司内有多名员工不幸染上了甲流，这种传染性极强的疾病让他们浑身不舒服，高烧不退。按常理来说，这时候最应该做的就是请假休息，避免病情恶化并传染给更多人。

当这些员工向领导提出请假申请时，却遭到了意想不到的拒绝。领导的理由很简单：临近年尾，公司的工作堆积如山，不能因为几个人生病就耽误了整体进度。他甚至认为，只要吃了退烧药，问题就不大，员工们应该坚持工作。

这一决策无疑让员工们心寒不已。他们不得不戴着口罩，拖着病体来到公司，继续为那份“坚守岗位”的信仰而努力。然而，他们并不知道，这一决定即将让整个公司陷入前所未有的危机。

原本以为只是个别员工的生病，没想到却成了甲流在公司内肆虐的导火索。由于甲流的传染性极强，加上员工们在工作中的密切接触，很快，整个公司就陷入了一片“甲流海洋”。

不仅员工们纷纷中招，就连那位“铁石心肠”的领导也未能幸免。他开始出现高烧、咳嗽等症状，最终也不得不放下手中的工作，回家休息。

网友热议，舆论风暴席卷而来！员工网络发声，引发社会广泛关注

随着事件的发酵，这位网友的遭遇很快就在网络上引起了轩然大波。网友们纷纷留言，表达了对这位领导不批病假导致甲流在公司内传播的不满和愤怒。

“这样的领导太不负责任了！员工们的健康难道就不重要吗？”

“甲流可不是闹着玩的！这位领导真是‘坑’了自己又‘坑’了员工啊！”

在事件的进一步调查中，我们发现了更多令人震惊的细节。原来，这位领导在决策时并未充分考虑到甲流的传染性和严重性。他错误地认为，只要吃了退烧药，员工们就能继续工作，而不会对公司造成太大影响。

在这场甲流风暴中，我们看到了不同人物的百态人生。员工们无奈中带着愤怒，他们渴望得到应有的关爱和尊重；领导则后悔莫及，他意识到自己的决策给公司带来了巨大的损失和负面影响。

回顾这场甲流风暴的始末，我们不禁要问：在未来的职场环境中，我们能否避免类似的悲剧再次发生？

来源：说说这些事