摘要：腾讯工作的各种体验，优势点2、一些不足的点3、厂内各种八卦（不亚于美剧情节）4、怎么让领导满意，大厂的处事套路

离职时送的“毕业鹅”

我说四个部分吧，尽量覆盖全面点：

1、腾讯工作的各种体验，优势点
2、一些不足的点
3、厂内各种八卦 （不亚于美剧情节）
4、怎么让领导满意，大厂的处事套路

我是属于社招，24岁进的腾讯，因为之前在一家创业公司负责APP和移动端 做的不错，直接被业务部门挖过去的。

1、整体管理非常人性化

腾讯有点像一个大学，老板其实不怎么管你，面试的时候HR就说“非常讲究自驱力”。

之前在创业公司，我是部门的主管，规定了员工是必须写“日报的”，每个员工的日报我都会看然后当天给于反馈。我自己也会给运营总裁写日报，他一般也是当晚回复。整个公司怎么说了？ 特别讲究效率，把每个人的价值都最大化的利用了，可能对于公司整体和股东来说是有利的，但对于员工来说，确实有点缺乏人性化管理。

但是去了腾讯就完全不一样了，日报变成了周报，然后总监基本一个星期碰一次，GM一般半个月碰一次，平时你就自己管自己。

自己设定目标，自己出活，而且设定的目标是半年一次，中间领导也不会给你加任务。

因为我之前习惯了创业公司的氛围，就是每天都得出活的习惯，以至于2个月基本就完成了半年的业绩目标。

然后就拿奖了，那个奖叫做 “部门即时激励奖”。

还送了一束花，人生第一束花竟然是鹅厂送的。

关键当时总监也是一个爷们，男的送男的花，确实感觉怪怪的，可能下次换成手办或者电子产品会好一点。

2、学习氛围真的特别好

之前我的上家就在腾讯大厦边上，晚上经常看到腾讯大厦灯火通明，而且晚上十一点的士开始排队接人。

就在想，这些人，真的这么拼命加班吗？

去了后，发现除了一部分是真拼命加班的（比如改bug的、运维）。

大部分人其实是在学习 或者 打游戏。

腾讯内部鼓励相互学习，鼓励有成果后发表出来分享到全公司。

比较有名的就是KM平台，这个就是一个即时的知识分享库，里面各种学习资料，而且都是外网找不到的。

我在KM学习了个把月后，就深刻体会到普通创业公司和大厂的套路的不一样。

普通创业公司的逻辑是从下到上，一开始没有什么大战略，大规划，路子比较野，想到啥就干啥，没有太多系统的东西。

大厂的套路就完全不一样，他们的套路是从上看下，先整体的产业研究、竞品分析、用户调研，做一个产品首先得讨论三个月。

好的方面是逻辑性更强。bug就是十分压团队能力，好的团队配上高效系统化的打法，自然事半功倍。如果遇到划水又爱扯皮的团队，那这个办法自然就效率极低。

当然大部分人学习KM平台，主要还是想吸收精华，方便下次跳槽。

在原来深大地铁口上面，离腾大不远，有个EF英语，我去看了下，很多鹅厂去补课的，主要是方便往海外跳。

还有个原因让大家拼命学习的，就是内部的“赛马机制”。

a、团队赛马

这个是腾讯的老套路，也只有他能这么玩，因为有钱，同一个赛道，几个小团队一起做，最后PK。

记得某老板的大概原话就是

“让公司的产品出来前就已经经历了严酷的竞争”。

如果干的不好的团队，最吃亏的是团队领导，可能就领盒饭了。 但是干活的人可能影响不大，被打散后分配到其他团队。

a、个人赛马

这个大部分公司其实都有，就是“某位淘汰制”，每年5-10%的名额领盒饭。

当然，我觉得腾讯这个是比较好过关的，只要不是特别划水，基本不会被末尾淘汰。

对比创业公司，给了很大的人性化了。

创业公司基本就只给2-3个月时间，干不好直接ko，鹅厂给了你一年的机会时间。

3、大牛多

鹅厂如果能做到副总监的基本都有两把刷子，这是你最好的学习对象。

当然腾讯也有很多隐藏款的大牛 或者 曾经的大牛。

隐藏款的大牛，就是那种干了半年或者1年时间，突然出去创业了，然后还创的很好，拿到融资了。

曾经的大牛，就是之前坐我边上的，公司被腾讯给收购了，然后从CEO、CTO变成了员工。

曾经的大牛，一般属于“等期权牛”。

就是腾讯收购一家企业后，一般会给这个企业员工RSU（受限制性期权）

一般的限定是3-5年，必须熬过这个时间，你才能拿满，然后啪啪屁股走人，继续二次创业。

当然，这种人肯定是坐不住的，能忍的，可能会等全部到手。不能忍的，就直接跟GM拍桌子，然后没拿满就走人了。

所以跟这类人，也可以搞好关系，说不定以后还能带你一起飞。

4、伙食好

鹅厂一句名言“最终我们都变成了企鹅”。

腾讯的食堂多到令人发指，各种菜，没有你想不到的，以前还为了少部分人做了个 “清真食堂”。

这里简直就是吃货的福利。

因为食堂有补贴，所以菜价比外面优惠很多，而且你如果加班到8点，还能送你一个“夜宵券”，这个夜宵券你可以抵一顿晚班，也可以兑各种酸奶、面包，周末还可以带回来吃。

时间段多，除了早中晚，还有宵夜，方便“加班”的同学。

团队偶尔还有下午茶，行政MM穿着黑丝去给程序猿们切水果、切蛋糕。

5、镀金池

其实很多人来大厂都是为了镀金的。

社会上对几个大厂已经形成了一定的“口碑效应”

比如，腾讯的“产品经理”、被小龙都带出圈了，大众都会有比较好的认知。

最直接的好处，就是方便你找下一份工作，或者写BP的时候给投资人看。

而且离职员工之前会形成“圈子文化”，有点类似于校友圈。

圈子里面的人，会相互分享信息，然后相互帮忙。 这对于离厂后的发展非常有利。

比如最近厂圈，又在天天学习web3. 0和DAO，爱学习，爱探索的习惯被很好的传承。

6、人情味十足

我们之前都说，公司最好的产品经理不是张小龙而是公司行政。

除了行政MM各个都身材好、长得漂亮外

之前腾讯总爱宣传他的“滨海大厦”多么高科技。后来，我带一些大佬参观后，大佬第一感觉就是，“前台都好漂亮呀”。

行政 MM的办事能力也很强，活动经常做。

有各种各样的小活动，腾大的楼下经常就是各种摆摊，比如各种内购地板价，各种送娃娃的活动，还有“相亲活动”！

之前最火的一次是和深圳航空联谊，名额要靠抢。

还有个内部论坛的板块，是和KM并列，神一样的存在，

就是内部论坛的“聚会交友”板块，很多外厂姑娘资源贴，来鹅厂蒸友。

我之前写过一个小故事，就是帮一个外面的朋友来发帖。

如何找一个程序员做男朋友？3476 赞同 · 1132 评论回答

当然每年最精彩的环节就是“刷红包”

广东习俗，春节之后的开工日！

只要你还没结婚，不管你年纪多大。都能去找领导要红包。

不仅仅刷总办领导，还要刷各部门GM、总监、组长。

我第一年，陪着老司机们刷了两栋楼，腾大、大族，后面实在是刷不动了才放弃，当然收货也不错，关键是比较好玩！

再说下一些不足吧

1、工作螺丝钉

你在创业公司可能是个部门主管或者老板，到了鹅厂就得拧螺丝，而且是重复干，干久了自然会没意思，然后瓶颈期也会出现。

所以需要“真自觉”，真的没人会管你，也没有老师督促你，全靠自力更生，自我驱动。

有人因为这种环境更优秀，有人则慢慢温水煮青蛙。

2、开会太多

大部分时间都会浪费在各种开会，各种撕的上面。因为每个人都很有想法和表现欲，导致合作起来很容易你不服我，我不服你。从而变成了“内卷”，大家都变成了“说服老板”争取更多的资源，而偏离了业务发展本身。

3、比较挑部门

腾讯内部也是有鄙视链的。

待遇最好的，肯定是 IEG（游戏）、WXG（微信）。

如果你一开始进了其他BG，你就会觉得这可能是个假腾讯，因为和市场传言的不太相符。

那些巨额数字的传言主要集中在上面两个BG。

当然其他BG也不是不好，比如你如果分到了PCG的一些团队，尤其是老团队，就属于一些“曾经光辉”项目，基本工作量也不会太大，主要的工作可能就是开会或者写PPT，适合养老和划水。

已经写了快3000字了！！

开始写八卦故事了，由于是非一手信息，可能传播过程中有夸大成分。首先请大家不要人肉是谁，如果知道是谁，也请不要曝光他人信息，就当故事听听就好。

一、被打的总监

这个Leader是属于年少得志的，在10年之前就校招进了鹅厂，武汉的一所顶校。

因为进的早，加上赶上了大时代的风口，有了一定的成绩后提拔的也很快，30不到就副总监了。

然后这位骚年平时也比较高调，很早就买了一辆玛莎Ghibli，我们在等班车的时候，他就在边上放炮。

然后有一天突然传出来，晚上办公室打架，这个总监被同部门的开发小哥打了。

而且还有图片在各个群里传开，一开始我也很纳闷，虽然晚上天天说有程序猿打产品经理的段子，但实际上很少发生这种情况。

而且这次还是属于，开发打开发，下属打领导。

后来听了这位leader 的骚操作。

这位总监在一起聚会上认识了，开发A的女朋友，可能总监太有魅力。

总监和A的女朋友就好上了。

当时这个总监也有女朋友。

然后为了制造约会空间和时间。

总监安排开发A一直加班很晚。

然后总监直接去A的家和他女朋友 谈人生、谈生态、谈闭环。

应该有很多次之后

开发A才觉悟，直接办公室开始暴揍模式。

这个故事告诉我们，程序猿的娇妻最好藏好，切勿拿出来显摆，深圳狼太多了。

腾讯很多开发的老婆都长得不错，毕竟我们有“聚会交友”这个神器。

而且外面传的都是找鹅厂男的三个优点：

钱多、话少、死的早。

所以找接盘的，比较多。

二、showgirl 的大尺寸图

这个之前好像还上过热搜

因为鹅厂游戏一直都是非常强势的存在，每年上海的Chinajoy都会去参演，那个时候很多工作室的小leader也会过去。

这个时候会有很多乙方过来带着厂工们一起玩。

魔都嘛，最大的资源就是showgirl 比较多。

网图，勿联想

所以晚上开party 的时候都会带上。

可能是由于酒精作用，很多厂工都会把持不住，会玩很多小游戏，探讨游戏玩法。

这样一来二去自然就和她们很熟了，每次玩的都比较大。

后来小团队自己开年会，也请了这些showgirl 过来，因为习惯了比较大的玩法，所以年会尺寸也比较大，但这次不一样，被人给拍下来了。

还不知道被谁给分享出去了。

当事人运气比较差，被公司直接开了。

有点类似于之前那个被华为开除的一个leader，就是因为喷了特斯拉是杀人机器，其实也是被媒体断章取义了。

这个故事告诉我们，在公共场合，千万要管住自己的手和嘴。

四、韩国专家的办公室游戏

因为有个业务有一定的特殊性，所以会请到很多韩国专家。

这些专家们，首先待遇非常不错，然后从业背景也都非常资深，加上韩国可能比较好的健身习惯，虽然年纪都已经40左右了，但依然保持的非常年轻的样子，和非常好的身材。

这样，多金+帅+欧巴光环+家人不在身边

所以很受小姑娘们的喜欢。

有些专家普通话说的不利索，所以公司还会给他们配一个翻译。

这个翻译MM是一个名校的韩语专业，本来综合素质也非常好，而且身材和颜值也都非常棒。

手机原图照片

这是我之前一次活动的韩语翻译，大概就是这款，韩国人在气质这块确实拿捏的死死的，这翻译MM已经35+了。

话说回来，很明显，专家和翻译这种工作是最容易产生火花的。毕竟天天一起工作，然后很多生活上的事情，也必须找翻译帮忙。

可能是因为韩国专家胆子确实大，加上生活作风比较欧美。

然后在公司会议室直接和翻译MM做了运动。

专家以为会议室没有摄像头，结果只是摄像头装的比较隐秘，所以被全程拍了下来。

结果是，极品翻译MM含恨辞职，据说跳槽去了猪厂。

可能猪厂的HR也没怎么做背调吧。

这个故事告诉我们，在互联网公司内，摄像头都是无缝部署，千万不要干太隐私的事情。

来源：直看云起时