摘要：《人力资源》杂志创刊于1992年，是人力资源领域的官方媒体。在互联网对传统纸媒的冲击下，《人力资源》现在以每月近万册的订阅规模发往全国，被誉为“中国人力资源人的从业手册”。

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《人力资源》杂志创刊于1992年，是人力资源领域的官方媒体。在互联网对传统纸媒的冲击下，《人力资源》现在以每月近万册的订阅规模发往全国，被誉为“中国人力资源人的从业手册”。

随着融媒体时代的到来，《人力资源》杂志率先打造集官网、微信公众号、今日头条、新浪微博、搜狐号、喜马拉雅、抖音、视频号为一体的人力资源新媒体矩阵，粉丝量累计超过300万，并依托海量内容资源联合人民日报数字传播等主流媒体,打造人力资源主流媒体联盟，发出中国人力资源媒体最强音。

为了加强杂志的理论前沿与学术影响力，充分发挥专家学者的智力资源，《人力资源》杂志社将在全国范围内遴选出“领衔专家”。素问您的学术造诣之精深、治学之严谨，经杂志社研究决定，诚聘您为《人力资源》杂志“领衔专家”。

《人力资源》杂志社

2024年11月

一、《人力资源》杂志“领衔专家”遴选标准

遴选对象为教学科研及相关单位具有高级专业技术职称的学科带头人，熟悉人力资源领域前沿和动态，在权威或核心期刊发表过研究论文、出版过专著，所取得的研究成果达到国家先进水平，在业内有一定影响力。院士、长江、杰青以及享受国务院津贴专家优先聘用。

二、《人力资源》杂志“领衔专家”权利

1、享有 “领衔专家”荣誉称号、专家证书；

2、将“领衔专家”工作单位以及姓名在杂志版权页公示；

3、任期内每月免费获赠《人力资源》杂志期刊一本；

4、享有稿件优先推荐权，杂志社保留终审权；

5、优先参加《人力资源》杂志组织的论坛、读者会、沙龙研讨活动。聘请为演讲嘉宾的劳务费用一事一议。

三、《人力资源》杂志“领衔专家”义务

1、每年为《人力资源》杂志期刊提供至少三篇有深度、有前沿、实操性的稿件，杂志社编辑部将安排专人进行对接约稿；

2、对《人力资源》杂志的采编及其他业务发展提供合理化建议，支持并参与《人力资源》杂志策划；

3、支持《人力资源》杂志组织与主办的各类调研、评选活动、大型会议以及分行业、分主题深度课题研究；

4、维护并推广《人力资源》杂志的专业形象和品牌影响力；

5、有义务推荐、宣传杂志发行、广告等项目，杂志社将根据贡献程度给予奖励。

“领衔专家”的委任效力自授予称号之日起生效，有效任期为二年。每年杂志社进行复审，审核结果良好，正常聘用；若任期内任一方未能尽责，可提前30天书面通知另一方终止委任。

五、联系人

《人力资源》杂志社为体现对“领衔专家”的高度重视，特委派常务副社长崔巍为联系人与专家对接、跟踪服务。

联系人：崔巍

来源：不可缺教育