摘要：根据材料2，你认为F派出所的做法是否妥当「关键限定」？并分析说明理由「关键限定」。（20分）要求：观点正确「关键限定」，分析全面，条理清晰，字数不超过500字。

（二）根据材料2，你认为F派出所的做法是否妥当「关键限定」？并分析说明理由「关键限定」。（20分）要求：观点正确「关键限定」，分析全面，条理清晰，字数不超过500字。

1月24日晚八点我直播讲解 2024年广东省考公安专业申论 分析说明F派出所的做法是否妥当

核心考点，对于广东省考而言，这是一道创新的题型，即认识评析题，也就是说，你要明确对「为F派出所的做法」给出「是非好坏」的「评价观点」同时，用材料中的事实证明你的评价观点所以此题的专业性非常强。

具体而言，「F 派出所的做法是不妥，聂某的确有值得同情之处，但 F 派出所听信了聂某的一面之词就下论断不公平，且根据错误信息处理，不公正，同时，更无权建议快递公司将张某及其家人列入公司服务永久性“黑名单”」

注意，此题涉及「程序不公平」，「处理不公正」，以及「无权处分」的三个方面的具体原因

本文内容

认识评析题的评析观点一定是出题人给你预设好的，资料中会有明确关键词，同时，资料内容也一定是围绕这个观点设置的。

出题人借助最后网友的话，已经给了你明确的评价观点，即「F 派出所的做法是不妥，聂某的确有值得同情之处，但 F 派出所听信了聂某的一面之词就下论断并不公平公正，同时，更无权建议快递公司将张某及其家人列入公司服务永久性“黑名单”」

注意，这里涉及「程序不公平」，「处理不公正」，以及「无权处分」的三个方面的具体原因。

另外，一件事不可能完完全全彻底错误，有错有对才是常态，也才能体现难点。

出题人给了你大量的事例细节，同时，有意打乱了资料，还借助网友的争论给了你观点，你要能够理清楚资料的线索。

注意，执法时，民警小周的行为代表派出所的行为

民警小周同情聂某的遭遇，告知其不必摈弃尊严乞求原谅，这一点无可厚非，这属于基本价值观，同时，网友的观点也直接明确给予支持

核心考点，F派出所听信了聂某的一面之词，没有再向张某了解情况就下论断是「程序上的不公平」

程序上，处理问题必须同时向双方了解情况，从而确保事实清楚，民警小周没有同时向双方了解情况，无论其最后的处理是否公正，都是不公平的。

核心考点，F派出所听信了聂某的一面之词在不确定真实的情况下就下论断是「处理问题上的不公正」，以事实为依据，以法律为准绳，才能公正地处理问题。

核心考点，F派出所为聂某出具了一份加盖该派出所公章的证明代表着派出所的行为，注意，无论派出所的处理公平公正与否，派出所根本就没有权力给出这样的证明书

特别是，建议快递公司将张某及其家人列入公司服务永久性“黑名单”，完全是超出了自身的权力范围。

高频易错点，对于争议，派出所应该依法处理，不能因为个人的偏好，特别是，不能因为个人的错误认识而偏袒某一方当事人，做出不公正的处理，这违反了「执法必严」的社会主义法制基本要求。

此题与 2022年江苏省考公务员申论解析 分析“砍香樟树被罚”在执法效果上引发热议的原因

（二）请根据“给定资料4”，分析“砍香樟树被罚”在执法效果上引发热议的原因。（15分）要求：观点正确，分析透彻。篇幅250字左右。

以及 2021年江苏省考公务员申论解析 如何评析“累进式执法”到“现场直接处罚”的变化

（三）“给定资料6”中S市对行人道路交通违法的执法方式，经历了“累进式执法”到“现场直接处罚”的变化，请对这一变化进行评析。（20分）要求：观点正确，层次清晰，分析透彻，篇幅300字左右。

柳夫子讲道理，申论难点我帮你理。

参考答案

F派出所的做法不妥「明确给出观点，给分点，也可以作答成是错误的」。

张某和聂某发生争执，聂某上门请求原谅，甚至不惜下跪，民警小周同情聂某的遭遇，告知其不必摈弃尊严乞求原谅，这一点无可厚非「同情弱者是人之常情，而且此处并非执法行为，不影响本案处理」。

但问题在于，「因为」F派出所民警小周听信了聂某的一面之词就下论断不公平公正，更没有权力就此事开出证明文件「资料限定理由」，所以做法不妥「评价观点」。

F派出所民警小周接到报警后到达现场，听信了聂某如果再被张某投诉，将被公司开除，但直至其下跪，也未得到张某及其家人的谅解的单方面陈述，没有向张某了解相关情况，属于偏听偏信，处理不公平「注意，程序上，处理问题必须同时向双方了解情况，从而确保事实清楚，民警小周没有同时向双方了解情况，无论其最后的处理是否公正，都是不公平的，同时，F派出所民警小周代表派出所」。

更严重的问题在于，F派出所为聂某出具了一份加盖该派出所公章的证明「公章即代表公权力，官方态度」，建议快递公司将张某及其家人列入公司服务永久性“黑名单”，退还聂某因遭受张某恶意投诉被扣除的2000元工资，对聂某这种宁肯牺牲个人尊严也要维护公司声誉的优秀员工进行表扬等，但派出所没有权力开这样的证明「没有这样的证明权」，同时，聂某是为了博取同情，才谎称被扣工资甚至要被开除，F派出所没有调查确认情况属实，即开出证明「不公正的理由」，属于认定事实错误，处理不公正。

来源：柳夫子讲道理